《青岛双驼劳动纪律管理规定》.docxVIP

大胎分厂劳动纪律管理规定 劳动纪律是公司顺利开展各项工作的基础，是进行生产经营和管理 活动的基本保障。为加强公司劳动纪律管理，维护正常的生产秩序和工 作秩序，特制定本规定。 工作时间 1.1员工正常上下班时间，按公司统一规定执行。特殊岗位人员不能执 行统一作息时间的，按岗位规定时间上下班。 员工上班应提前10分钟到岗，做好上班准备及交接班工作。 2考勤 2.1公司所属各部门必须指定分管领导或值班长作为兼职考勤员， 负责 本部门考勤工作。 考勤员要认真负责，坚持原则，公开考勤，逐日将职工的出勤、缺 勤情况做记录。月终汇总，经部门负责人签字后，报车间统计员作为核 算工资依据和备案。 考勤表不得随意更改。 3 劳动纪律 3.1 公司员工必须按公司规定的工作时间上下班。拖后或提前5分钟上 下班为迟到或早退，记入考勤记录。 3.2员工因故不能出勤，应事先办理请假手续，填写〈〈请假单》 ，说明 理由，报有关领导批准，并交本部门考勤员。员工在不得已的情况下， 应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。各部门每月要 将〈〈请假单》与考勤记录备案。 员工请假3天以内者（含3天），由部门负责人批准；超过3天者, 由分管领导批准。 工作时间内不得从事与工作无关或影响工作的事情，不得擅离职 守。 工作时间或上班前2小时之内严禁喝酒。特殊情况要事先请假。酒 后不得上班。 3.6员工临时离岗，需向值班长及主管领导或夜间值班干部请假，保卫 部见请假条后方可予以放行。否则，按擅白离岗处理。 3.7有以下行为之一者，记为旷工： 3.7.1当日迟到早退超过15分钟的； 3.7.2未办请假或请假未获批准而缺勤的； 3.7.3请假后未按时上班的； 3.7.3到岗后擅白离岗时间超过1小时的； 违纪处罚 员工有下列违纪行为，处以 20元罚款。 1.1上班迟到、早退，在15分钟以内的（超过15分钟按旷工处理）； 1.2工作时间听音乐或看与工作无关的书报者； 1.3工作场所嬉戏打闹、大声喧哗影响工作秩序者； 1.4乱扔垃圾杂物，晾晒衣物者； 1.5工作时间脱岗洗澡者； 1.6在厂区内骑白行车，在食堂、单身宿舍大声喧哗影响公共秩序的； 1.7进入生产区域不按规定着装、佩带个人防护用具者； 1.8因班车、通行车延迟导致的集体迟到，对责任人进行处罚（不可抗 力因素除外）。 员工有下列违纪行为，视情节轻重，处以 50元罚款： 2.1月内累计迟到三次者； 2.2上班时间打牌、下棋或利用手机、电脑打游戏等娱乐活动者； 2.3工作时间上与工作无关的网或利用 QQ MS涮天者； 2.4班中睡觉、脱岗、换岗、串岗、干扰他人工作者； 2.5班中干私活者； 员工有下列违纪行为，视情节轻重，处以 100元罚款： 3.1班前、班中喝酒者； 3.2厂内吵架者； 3.3无正当理由，不服从组织分配、工作安排及调动的； 3.4考勤弄虚作假的； 下列情形属于严重违纪，员工如有下列行为之一者，处以200— 500 元罚款，严重者追究刑事责任。 4.1在厂内打架者； 4.2玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事 故，使公司财产遭受损失者； 4.3偷窃、私藏、故意损坏公物及工具箱内存放公司产品者； 4.4煽动员工罢工、怠工者； 4.5不听从领导指挥，不服从正常的工作调动安排； 4.6不按规定强行出入公司，不服从门卫管理，发生顶撞、打骂等违纪 行为； 4.7在厂区、宿舍内聚众赌博（聚众闹事）者； 旷工者扣罚矿工期间同等的工资待遇。 中层领导工作时间外出办事须向分管领导请假。 中层领导违反劳动 纪律将加倍处罚。 下班铃声未响，员工禁止离开本车间。对在公司办公楼两侧聚集现 象，将对部门负责人及值班长罚款 100元/次。 劳动纪律的管理 各分厂、部门、车间应广泛宣传，切实做好本部门员工的培训、指 导、解释、教育管理工作，认真做好本部门员工的劳动纪律检查工作， 对违纪者按规定进行处罚及报送。对员工违法、违纪行为隐瞒不报或 不作处理，一经查实，追究部门负责人责任。 为便于从严治理，工作有效持续的开展，公司成立由生产部、安保 部、企管部组成的检查组，对日常具体重要工作给予监督、检查并提 出处理意见。并负责对劳动纪律工作进行不定期检查。 安保部负责对员工出入厂区纪律检查及上下班刷卡监督。 附: 员工守则 进入或逗留厂区，必须按规定穿着工作服； 敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食， 不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保 持公司环境卫生清洁； 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料