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职场关键能力 （课程论文） 学 号： 专 业： 学员姓名： 任课教员： 20 年 月 浅析大学生面试技巧 XXX [摘 要] 面试已成为用人单位选择员工、学生就业的必经环节。大学生掌握适当的面 试技巧对顺利就业有较大的帮助。大学生要做好充分的准备，调整好情绪、注意 礼仪、展示自我、应用肢体语言等。面试的成功，主要取决于应聘时给招聘者留 下的第一感觉。当前，企业招聘大学生，并不只看中求职者的书本知识，更看中 其综合能力和综合素质。毕业生在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业， 这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学 习能力等。 [关键词] 大学生； 面试； 技巧 [正 文] 面试是指通过当面交谈、问答、场景考察等方式对应试者进行考核的一种方 式。随着我国教育体制的改革，供需双向自主选择就业模式的深入，面试成为用 人单位选人的必经环节。特别是有些用人单位在面试考察方面别出心裁，不断改 变形式，更是难倒了不少毕业生。因此，大学生了解面试的种类，掌握一定的面 试技巧，对顺利就业有一定的积极意义。 所谓面试技巧，就是指面试过程中良 好的人际沟通的方式。要掌握面试技巧必须先对面试有一个比较全面的了解。 在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感 到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求 职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。 1 面试形 面试的形式有多种，所以要了解各种面试形式，以下列举几种面试形式 1 1.1 模式化面试 由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获 得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意 见等。 1.2 问题式面试 由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为 了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。 1.3 非引导式面试 即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气 氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 1.4 压力式面试 由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详 细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的 压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。 1.5 综合式面试 由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会 话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课 文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。 以上几种 面试是根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试 方式，也可能同时采用几种面试方式。 2 二 面试准备 俗话说有备无患，在参加面试前进行一些必要的准备主要有 2.1 要有自信心 这是应聘时的基础心理准备，也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职 的艰难，很多大学生在心理上已经有了阴影 2.2 把握考官的心理意图应聘者要展示自己 保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用自己 2.3 了解公司的机制 了解公司特别就是你对应聘单位的企业文化的了解，可以更好的去适应他们公司 的企业文化 2.4 了解职位 面试前最基本的是要清楚应聘的企业相关背景和应聘职位的相关情况 2.5 准备一本轻松活泼的书籍便于调节情绪 面试前翻阅，这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心 理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 三、面试过程 3.1 面试要领 能力在短时间内难以改变，但态度的展现却可以自己把握。 3 3.2 招聘观点 积极的人生观、生活态度、综合素质 3.3 面试原则 自信、诚信 3.4 对用