急诊急救培训及考核制度全.pdf

WORD 资料可编辑 院前急救培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：科主任带领新员工熟悉工作环境、工作 制度、抢救流程、各种急救设备及药品。 2、业务培训： 1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下 的员工及新员工进 行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用 等进行培训。 2 ）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目 培训。 3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的 全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。 4 、急救设备保养：急诊科由专人负责对呼吸机、心电 机、除颤机、吸痰器、洗胃 机等定期进行充电和检查，对 各种急救药品效期定时检查更换、保持各种急救药品齐 全；保持急救 设备处于完好备用状态。 二、院前急救考核：重点考核主治医以下及刚入职的员工 专业整理分享 WORD 资料可编辑 1、环境熟悉程度：医政科在新员工试用期、见习期满 后，对校园及周边环境的熟悉程度进行考核。 2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救 现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。 3、反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患 者所在地的时间进行量化考核。 4 、携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品 和器械与病情关联性进行考核。 5、急救质量考核：依据 《急救技能培训及考核要点》 进 行急救质量考核。 三、院内急救考核 1、必考项目：徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的 使用。 2、其他考核内容：《科室医生必须掌握的急症诊治》 四、考核方法： 1、院前急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急 救措施等方面，具体内容有：考核人员在某预定点打求救电 话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电 专业整理分享 WORD 资料可编辑 话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电 话到医务人 员到达现场所用时间，医生到达以后对其采取的急救措施是 否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。 2、院内急救考核： 1）考核内容：依据各科室制定的《科室医生必须掌握 的急症诊治》进行 逐项考核。 2 ）考核对象：除科室主任之外的副高级职称（含副高 级职称）以下的所有相关科室医务人员； 3 ）考核时间：具体时间考核时间由科室安排； 4 ）考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体 考核人； 五、奖惩： 考核成绩将记录在“职工业务档案”中。对于成绩优秀者， 作为职称和岗级评定的参考； 成绩不合格者， 须经重新培训、 考 核，直至合格。 专业整理分享 WORD 资料可编辑 院前急救人员岗位培训内容 第一条 院前急救医师 （一）急救知识：为院前急危重症诊断、治疗直接提供 科学依据的临床医疗知识 1. 常见急症症状的院前处理流程； 2. 休克、心肺脑复苏的现场处理与监护转运； 3. 各类创伤的院前防护、现场救治和转运原则； 4. 现场搬运与院前医疗转送的原则； 5. 突发事件紧急医疗救援的基本理论和相关预案； 6. 各类活动、医疗保障的相关知识。 （二）急救技能：院前急救医师应具备的基本的诊断、 治疗、操作技能、车载设备使用及维护技能和病历书写、体 格检查、阅读辅助检查报告和针对大众的急救知识、急救技 能的宣教能力