电销人员薪资绩效考核制度207试用版.pdfVIP

电 销 人 员 薪 资 绩 效 考 核 制 度 2017 试用版 由于电销组建时间较短，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行 过程中如发现不合理处将陆续完善。 ?第一部分：试用电销专员考核办法 ? 试用电销专员考核标准工作指标： ? 每日每人呼出量 160个，接通率为 40 ％，接通基本量 64 个，在线时长 120 分钟。 ? 试用考核标准工作周期： ? 以”自然月“为考核周期，可以月度内通算。 ? 试用电销专员薪资标准： ? 试用期内电销专员基本薪资： 底薪 2800 元+提成，需完成以下工作内容如下 :? 类型 每日达标量 低于标准 电话呼出量 160个? 每少 10 个扣 10 元 接通率 40％ 每低 5 ％扣 10 元 接通基本量 64 个 每低 5 个扣 10 元 在线时长 120 分钟 每低 10 分钟扣 10 元 提成部分将依据当月成单数量发放， 设定出单数量为 X，提成金额为 Y, 具体如 下： 当月成单数量（ X） 提成计算方式 提成发放金额（ Y） X＜10? ?Y＝1200×0％? 不予发放 10≤X?＜15 Y=1200×30％ 360 元 15≤X?＜20 Y＝1200×50％ 600 元 20≤X?＜25 Y＝1200×80％ 960 元 X＞25 ?Y＝1200×100％ 1200 元 超出基本量的奖励机制如下： 类型 每日达标量 高于标准 电话呼出量 160 个 每多 10 个奖励 20 元 接通率 40％ 每高 5％奖励 20 元 接通基本量 64 个 每高 5 个奖励 20 元 在线时长 120 分钟 每高 10 分钟奖 20 元 业绩核算细则： ? 4.1 无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，从注册日起两个自然 月内成功投资，即为有效出单量，以客户投资时间为准，算作当月业绩。 ? 4.2 无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，成功投资的前三笔金 额，即为有效投资金额，以客户投资时间为准，算作当月投资金额业绩。 ? 试用电销专员转正考核办法 :? 5.1 提前转正 :? 自入司之日起累计完成 50 个有效出单量的基础上，有效投资金额达到 20 万元， 可申请提前转正。 ? 5.2 按期转正 :? 自入司之日起三个月内达到综合评分在 80 分以上，可按时转正， 80 分以下可 延长试用时间或辞退。 综合评分表如下： 上级 评分项目 考核