hr教你面试时如何谈薪资待遇问题.docx

HR教你面试时如何谈薪资待遇问题 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职 者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试 ，试题管理面试中降低。 一项调查显示，超过 30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况一一 “公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题， 造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游 戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句 子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失 勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪一 —不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会 被企业宰割一次，但要明白这只能有一次 ！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场, 让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之 泰然，恭喜，你升了一级！ 原因二：不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有 做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎 么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向 上级主管提出加薪要求。新职教育专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的 基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在 入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱 ！钱最 重要！ ”，这会让你失去更多发展机会。 或者你也可以要求变相加薪一一提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请 三思而后行，因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划”。 原因三：不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是 基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”一一社保按最低标准缴 ；福利待遇为零 服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免 员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”至U这步田 地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数 ；要求弹性工作制；提供免费公司停 车位；完善职业发展规划或给予 培训 机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。 考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 原因四：“前后”疏忽大意 马虎的求职者容易在“税前” “税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后” 均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税 刖。 这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入 1万元的白领来说，扣除 需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过 800元。 回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。 所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写 没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。 没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。 在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待 遇。 10年 10年 人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。 借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。 洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。 有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话： 时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。 不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。 坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。 一