《关于防止干部“带病提拔”的意见》的特点（完整版）.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 《关于防止干部“带病提拔”的意见》的特点 在中组部负责人回答有关《意见》回答新华社记者的提问中，明确的回答了《意见》具有一下特点： 一、树立正确用人导向。坚持党管干部原则和好干部标准，强化党组织领导和把关作用，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部。 二、聚焦选拔任用工作。重点就选拔任用环节如何挡住“带病”的干部，做出规定、提出要求，以增强针对性，提高实效性。 三、着力解决突出问题。针对造成干部“带病提拔”的原因，研究提出切实可行、有力有效的政策措施。 四、力求务实管用。注意指导性和操作性相结合，注意坚持已有规定与总结吸收新经验相结合。 这四个特点，充分的展示了中央针对“带病提拔”问题“重拳”出 击的决心， 也在各角度提出了要求， 是领导干部和有关工作人员有了行动指南。 为贯彻落实全面从严治党、 从严管理干部的要求， 进一步加强和改进干部选拔任用工作， 不断提高选人用人质量， 切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《中国共产党纪律处分条例》 、《中国共产党问责条例》 等党内法规和 1 / 10 有关规定，现提出如下意见。 一、落实工作责任。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党 委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承 担直接责任和监督责任。 要强化党组织领导和把关作用， 坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用 忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。党委（党组）在向上 级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时， 要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记 （纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人 事部门、纪检监察机关以及有关领导干部， 要把履行选人用人职责情况作为重要内容。 二、深化日常了解。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部， 深入了解干部的日常品行和表现， 多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉 等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解 干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。多与干部谈心谈话， 改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境 界格局、道德品质和综合素质。健全完善日常联系通报机制，组织人 事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪 监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况， 建立干部监督信息档案。 三、注重分析研判。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、 廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索， 及时对干部进行谈话或函询， 认真调查核实情况。 对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。对现任党政正 职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较 多的干部要重点研判。开展经常性分析研判，党委（党组）书记应当 注意听取研判情况汇报， 并有针对性地参加专题研判， 全面深入掌握干部情况。 四、加强动议审查。规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中 制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。坚持先定规矩 后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、 拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿， 在此基础上比选择优，研究意向性人选。 对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况， 充分听取有关方面意见， 重视研究不同意见，认真进行分析，对有问题疑点经核实不影响使用的，可以列为 意向性人选。积极探索领导班子成员在动议环节实名推荐干部办法和 差额酝酿党政正职岗位人选办法。 五、强化任前把关。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有 效性，针对不同考察对象的具体情况， 细化考察内容， 改进考察方式， 力争考察结果全面、客观、准确。选好配强考察工作人员，明确考察 谈话保密与承诺责任，营造讲真话的氛围，提高考察质量。根据考察 3 / 10 对象履历、家庭关系、社会背景等情况，抓住重要