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员工职业发展四大应对策略 员工职业发展简单来说是指员工的事业发展，员工个人职业发展和建行发展 之间是相辅相成的关系。在员工个人职业发展过程中会或多或少地受到来自生活 的、工作的及社会的压力影响。压力是柄“双刃剑”，或产生正面影响、或产生 负面影响。为此员工在职业发展过程中应正确地处置好不同的压力影响， 促成对 职业发展产生正面影响。同时我行也要进一步加强压力管理， 从而促成员工个人 职业发展与我行发展的有机结合。 一、 员工职业发展 “中国职业发展现状调查”结果表明：人们对职业发展的满意程度是一般偏 向不满意。普遍为未来的职业发展感到困惑。对于工作不满意的四个主要因素是： 薪资待遇差、没有成长空间、工作环境和气氛不好、认为目前工作不符合自己的 能力、兴趣。调查表明：员工都非常看重自身的职业发展，若对此不满意感强则 可能选择跳槽重新寻求发展机会。员工职业发展包含着：一是对员工个人而言都 有从工作中得到成长发展和满意感的愿望，为了实现这种愿望会不断地追求理想 的职业并切合自身实际设计着职业生涯， 通过企业和个人的认可找寻并适应职业 角色，最终在职业中获得成功；二是企业应重视和鼓励员工制订个人职业生涯并 结合企业的需求和发展，为员工提供咨询和指导并要创造条件帮助员工实现个人 职业发展目标。 切实促进各项制度的执行力度远比仅制定制度来的要好， 企业要为促成员工 事业的成就、满足感和发展途径