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软件公司薪酬制度 薪酬管理制度 2013年11月 PAGE PAGE # 第一章总则……. 第二章薪酬结构 第七章工资调整 第八章其他—, 第九章附则……. ”3 “4 13 错谋!未定义书签* 第一章总则 第一条适用范围 本方案适用于公司全体正式员工。 第二条目的 结合国家的相关法律及公司实际情况，建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬， 促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。 第三条原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的 原则。 （一） 公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比， 即与其岗位价值相匹配。以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合; 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩。 （二） 竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较， 公司的薪酬标准要有吸引力。 （三） 激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距， 以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。 （四） 经济性指薪酬水平要考虑公司实际盈利情况和支付能力的大小。 （五） 合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。 第四条依据 薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、 工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与 物价水平。 第五条总体