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管理学重点 管理学答案 管理:管理是指在一定环境中,组织中的管理者通过实施计划、组织、领导、控制等职能, 有效利用各种资源,以达到组织目标的过程。表示在权力的范围内,对事物的管束和处理过 程。 管理者:管理者是通过他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作 目标的人员,他们通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织 目标的目的。 管理者的属性: 自然属性:与生产力和社会化大生产相联系 社会化生产中的协作活动需要管理, 与具体的生产方式和特定的社会制度无关。 社会属性:与生产关系和社会制度相联系、管理是为统治阶级服务的,受一定生 产关系、政治制度和意识形态的影响和制约。 泰勒的科学管理理论:(1)工作定额原理。(2 )能力与工作相适应原理。(3 ) 标准化原理。(4 )差别计件工资制。(5 )计划职能和执行职能相分离原理。 (6 )实行职能工长制。 (7 )在组织机构的管理控制上实行例外原则。 (8 )劳资双方的“精神革命” (“大饼原理” ) 法约尔的一般管理理论:企业经营的六项活动: 技术活动(生产、制造、加工)、商业活动(购买、销售、交换)、财务活动 (资金的筹借和运用)、安全活动(设备维护和职工安全)、会计活动(货物盘 存、核算、成本、统计)、管理活动(计划、组织、指挥、协调和控制) 管理的五项职能:计划 组织 指挥 协调 控制。管理的 14 条原则劳动分工。 管理的 14 条原则:劳动分工、权力与责任、纪律 、统一指挥、统一领导、个人 利益服从集体利益 报酬合理 集权与分权 等级链与跳板 秩序 公平 人员 的稳定、首创精神、集体精神 统一指挥:指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。 统一领导:指一个组织,对于目标相同的活动,只能有一个领导、一个计划。 统一指挥和统一领导的区别在于:统一指挥是针对下属而言的,而统一领导则是 针对组织或活动而言的。 等级链与“跳板”原则:组织从最高管理层到最低管理层的直线权力形成了一个等 级系列。其中,每一级向上级报告并接受其命令,向下一级发布命令并接受报告。 为了加强信息传递,及时处理问题,他还设计了一种“Fayol 桥”,又称为“跳板” 梅奥的人际关系说:1、工人是 “社会人”而不是 “经济人”2 企业中存在着非正式组织 3、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。 决策含义:决策就是人们为实现既定的目标,借助一定的科学手段和方法,制定若干个可行 方案,从中选择一个令人满意的方案并付诸实施的过程。 决策原则:遵循的是满意原则,而不是最优原则。 决策者很难收集到反映这些因素的一切 信息;决策者只能拟定数量有限的方案; 决策时所预测的未来状况可能与实际的未来状 况不一致。现实中的上述状况决定了决策者难以做出最优决策,只能做出相对满意的决策。 决策的类型 :战略决策 、战术决策 、业务决策 按决策的主体划分:群体决策、个人决策 群体决策的优点:集思广益、有利于决策的执行、更能承担风险 第 1 页第 1 页 管理学重点 群体决策的缺点:决策速度慢 、责任不明、少数人对群体的操纵、个人屈服于群体的压力 从决策所涉及问题的重复程度:程序化决策:涉及的是例行问题;遵循已建立的或系统化程 序而达成的决策;非程序化决策:涉及的是例外问题;决策很少或没有前例可循,通常决策 者需要较有创意的方法。 具体决策的方法:1.头脑风暴法 2. 德尔菲法 3. 电子会议 4.经营单位组合分析法 5.政策指 导矩阵。 盈亏平衡分析法:又称量本利分析法或保本分析法,是通过考察产量或销售量、成本和利润 的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。 (代数法、图解法) 代数法 : 追求盈利性目标的企业在决定行动方案时必须考虑利润的实现情况。 代数法是 用代数式来表示产销量、成本和利润之间关系的方法。 利润(R)是总收入减去总成本后的余额 总收入等于销售价格(P)与产销量(Q )的乘积,总成本的高低也与产销量(Q)有密切关系。 盈亏平衡点,企业生产经营活动正好处于不盈不亏的状态,也就是所得的收入恰好等于所费 的成本的状态,这种状态亦被称作保本点。 利润= 产销量×单价-

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