某电器营销公司为规避劳动合同法.docxVIP

某电器营销公司为规避劳动合同法， 擅自将工作多年的职工由长期用工改为劳务派遣， 企 图逃避缴纳各种社会保险等责任。为了维权，这名职工不得不拿起法律武器—— “若不打这场官司， 单位怎么也不会主动为我缴这么多的社会保险费！ ”拿着刚送 达的仲裁书，在省会打拼多年的东北青年于某激动不已。 1999 年 4月，于某应聘到江苏某电器营销公司石家庄分公司从事销售工作。期间， 双方一直没有签订劳动合同，营销公司也没给于某缴纳过任何社会保险。 2007 年，《劳动 合同法》 即将实施， 为逃避为于某缴纳各种社会保险的法律责任， 营销公司擅自将于某的长 期用工形式改为劳务派遣，而此时，于某的关系并未与该公司脱离。 2008 年 8 月，营销公 司以辞退相要挟，强迫于某和某劳务派遣有限公司补签了自 2007 年 10月至 2008 年 9月间 的劳动合同。 时隔不到半年， 营销公司用电子邮件发给于某终止劳动合同通知书， 称自 2008 年 12 月 31 日起与于某终止劳务派遣关系。 其实， 对于营销公司这一系列行为的动机， 于某早已看出了端倪。 “劳动合同法明 确规定，用工单位要与职工签订劳动合同，否则就要支付双倍工资。他们与我签合同， 怕承 担各种社会保险；不签呢，又怕支付双倍工资。因此，唯一的办法就是赶紧把我打发走。” 于某说。 为维护自己的合法权益， 于某多次找公司负责人协商解决， 但都未如