加强村级后备队伍建设推动创先争优深入开展.docxVIP

加强后备干部队伍建设 夯实村级组织基础 加强村级党组织建设和建立一支高素质的村级后备干部 队伍，是实现农村经济社会可持续发展和长期稳定的重要保 障，也是创先争优活动的重要内容。今年，锁石镇党委政府 以“创先争优”活动为契机，加强村级后备干部队伍建设， 在“选、育、管、用”上下功夫，在全镇公开选拔村级后备 干部 8 名，进一步调整了村干部队伍结构，提高了村干部队 伍整体素质，为实现全镇经济社会又好又快发展打下了扎实 的基础。 一、不拘一格选人才 一是精心部署。 镇党委针对村级班子年龄整体偏大、 文 化程度偏低、素质参差不齐等现状，将培养选拔村级后备干 部工作作为创先争优活动的重中之重，多次专题研究部署村 级后备干部队伍选拔工作。成立组织机构，制订《锁石镇选 拔村级后备干部工作实施方案》 ，邀请县委组织部领导命题 阅卷，严格按选聘程序办事。 二是广泛宣传。 通过层层召开 会议，下发选拔公告等广泛宣传，全镇共有 28 人积极报名 参加选拔考试，其中齐心村就有 4 名返乡大学生报名参考。 三是科学操作。 镇党委坚持走群众路线，杜绝指令圈定，整 个选拔工作分报名推荐、 资格审查、 笔试、 面试、组织考察、 党委研究决定等 6 个环节，邀请县委组织部、县委宣传部等 单位现场指导 , 由部分党代表、人大代表、政协委员全程监 督，确保选拔公开、公平、公正。组织考察过程中否决了 3 名违反计划生育的人员和群众有异议的人选。 二、创新方式育人才 一是教育培训。 镇党委制定了切实可行的学习计划， 定 期举办村级后备干部培训班。利用远程教育平台，引导村级 后备干部学习党的理论方针政策、法律法规和农业实用技术 等丰富多彩的“科文大餐” 。 二是结对培养。 确定一名党政 班子成员和一名现任村干部对村级后备干部实行“两带一” 共同结对帮扶培养， 促使后备干部尽快成长， 三是实践锻炼。 为村级后备干部提供展示的舞台，让他们参加各种村务活 动，协助处理村级日常事务，熟悉村委、支委的工作，提高 实际工作能力。 四是典型带动。 对表现优秀的村级后备干部 重点培养、重点推介，优秀非党后备干部，加强思想教育， 鼓励他们向党组织靠拢。 三、严格标准管人才 我镇坚持严格管理监督，确保村级后备干部队伍的稳定 性和纯洁性。 一是实行动态管理。 明确由村党支部负责后备 干部信息收集、反馈，由镇组织办负责材料整理、归档，逐 级建立完善的村级后备干部人才信息库和个人履职档案。 二 是坚持定期考核。 坚持以德、能、勤、绩为考核标准，对村 级后备干部进行年度考核， 分优秀、 合格和不合格三个档次。 通过本人谈话、征求村干部意见、走访党员群众，对村后备 干部做出客观评价，考核结果作为选拔任用的重要依据。 三 是建立长效机制。 对年度考核中被评为优秀的，予以优先使 用；对评定为不合格的，取消其后备干部资格，及时吸纳新 的优秀对象充实村级后备干部队伍，将此作为一项长效机制 健全下来。 四、有的放矢用人才 村级后备干部选拔的最终目的是使用。 为确保后备干部 脱颖而出，人尽其才、才尽其用，我们努力拓展任用渠道， 放开手脚， 自我发挥， 充分调动他们的工作积极性和创造性。 对选拔的村级后备干部由镇党委统一安排到各村 挂职、跟班 学习锻炼，是党员的担任村支部书记助理，非党的担任村主 任助理或村团支部书记，由此引导他们“八仙过海，各显神 通”。丰稼村后备干部王肆维积极协助林改工作，一心扑在 工作上，全村 1700 亩林地顺利完成了林改任务 ; 壕口村支书 彭新田身患癌症无法工作，后备干部王健阳勇挑公路硬化的 指挥大梁，目前公路建设正在有序建设之中 ; 建双村文书脑 中风，后备干部陈标志代理村文书，各项工作开展得有声有 色。