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基层法院干部考勤管理制度 基层法院干部考勤管理制度 ***法院考勤制度 为进一步加强我院干部队伍管理，严肃机关工作纪律，使干警自觉端正工作态度，遵守院里的各项制度和规定，建立正规的工作秩序，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。 一、出勤管理 （一）考勤分平时考勤和集体活动考勤。各部门负责人负责对本部门全体人员的平时考勤，政工科负责检查全院考勤情况。集体活动的考勤由政工科负责。 （二）全体工作人员必须严格遵守国家规定的作息时间（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）按时出勤，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。对不遵守上述出勤规定者，每发现一次扣罚该人员50元，部门负责人有上述情况的扣罚100元;对有旷工情形者,旷工确认单由部门负责人签字落实,扣发该人员100元,并按《公务员法》第八十三条第五款有关规定，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。 （三）考勤实行打卡记载制(包括出勤打卡和会议打卡),考绩结果以考勤系统提取数据为准。考勤结果记入干部考核档案，并与干警提拔使用、年终评奖相结合。 （四）基层人民法庭上午到院机关打卡，下午由法庭负责人负责《法庭出勤签到表》登记，每月月底报政工科备案。每发现一次无驻庭值班人员，扣罚该庭100元，法庭庭长并向院务会作出书面检查。 （五）在集体活动时各部门领导要高度负责，按指定的时间、地点、人数参加活动（包括全院大会、中层干部会议、集体外出参加会议及其他活动），如有缺席则扣罚该个人20元，部门负责人有上述情况的扣罚50元。 违反上述规定的，同时给予在全院通报批评。二、公出及病、事假管理（一）公出 外出办案或因公出差的，应填写《公务外出审批表》。1日以内的（含1日），由部门领导批准，持《公务外出审批表》到政工科备案； 1日以上3日以下（含3日）的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案； 3日以上或出外省的，由部门领导、主管院长签署意见后，报院长批准，持《公务外出审批表》到政工科备案。 因紧急情况或其他原因未能及时报批和备案的，应于公出返回后，尽快补办相应审批备案手续，否则按私自外出处理。公出时限以院长、主管院长或部门领导批准的时间为准。公出返回后应及时按审批权限向审批领导销假，在政工科备案的，应及时登记。 （二）病假 因病休假的，应填写《请假审批表》。病假在1日以内的（含1日），由部门领导批准； 1日以上3日以下的（含3日），由部门领导签署意见，报主管院长批准，持《请假审批表》到政工科备案； 3日以上的，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科备案。 （三）公（工）伤假 因公（工）伤需要休假的，由其所在部门填写《请假审批表》，经部门领导、主管院长签署意见、报院长批准，报政工科备案。休假时间以医疗机构出具的诊断证明为准。 （四）事假 因个人原因需要休事假的，应向本部门领导申请，并填写《请假审批表》。事假在1日以内的（含1日），由部门领导批准； 1日以上3日以下的（含3日），由部门领导签署意见，报主管院长批准，持《请假审批表》到政工科备案； 3日以上的，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科备案。 三、法定假期管理（一）年休假 在保证完成全年工作任务的基础上，各部门统筹规划本部门人员年休假的具体时间安排。休假人员应统一填写《休假审批表》，由部门领导、主管院长签署意见，经院长批准，报政工科备案后方可休假。具体规定如下： 1、参加工作满一年不满十年者，年休假5天； 2、参加工作满十年不满二十年者，年休假10天； 3、参加工作满二十年以上者，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）探亲假 按规定可以享受探亲假的人员，应填写《休假审批表》，由部门领导、主管院长逐一签署意见后，报院长批准，持《请假审批表》到政工科审查并备案。探亲假路途按实际情况另计，往返路费凭《休假审批表》，按规定由财务室审核报销。具体规定如下： 1、未婚人员探望父母的，每年一次，假期为20日； 2、已婚人员探望配偶的，每年一次，假期为30日； 3、已婚人员探望父母的，四年一次，假期为20日。（三）产假 由申请人填写《休假审批表》，经部门领导、主管院长签署意见，报院长批准后，到政工科审查并备案。具体规定如下： 1、正常产假为90天； 2、已婚妇女年满二十四周岁后