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大学生毕业签订就业协议应注意的问题
所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科
生、研究生找到工作后,根据学校要求,与用人单位签订的协议或与 用人单位和学校所签订的三方协议。目前正值大学毕业生就业协议签 订高峰,因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。 对就业协议的相关 问题,大家有必要做一些了解。
【典型案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。 由于实习表现突出,小张与
TOC \o "1-5" \h \z 该公司达成就业意向,并签订了就业协议。双方约定,服务期为 3
年,如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福 利等条款暂为空白,公司人事部门让他先签名,具体条款过几天再补 上。小张觉得自己是经熟人介绍来的,不好意思提待遇的事儿。 “找
个工作不容易,不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗,差不了多少。” 小张便在协议上签上了自己的名字。
正式上班后,公司与他签订了劳动合同,合同的有效期仅 1年,
而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较 大,小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出,必须按就业协 议的规定赔偿1万元。小张不服,准备通过法律手段维权。小张是否 需要向公司赔偿这1万元?
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【案例评析】就业协议与劳动合同有什么区别
1. 法律适用不同及争议处理方式不同 毕业生就业协议是毕业生在校时, 由学校参与见证、 与用人单位 协商签订的, 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 劳动 合同是毕业生到单位报道后, 与用人单位确立劳动关系、 明确双方权 利和义务的协议。
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就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到, 单位在毕业生报到上班时无条件地录用; 同时,单位应当提供 “毕业 生就业协议书” 中约定的劳动报酬、 工作岗位等内容。 就业协议属于 普通的民事协议,因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。
因此,就业协议签订后,学生和用人单位在就业过程中的争议, 一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起 诉。而履行劳动合同所产生的争议, 则需要先进行仲裁, 对仲裁不服 的,才可以向人民法院起诉。
2. 条款不同 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款主要有: (一)用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人; (二) 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息 休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条 件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 事项。
而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致, 比如上 海市在《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》 用专章规定了就 业协议,并规定就业协议书一般应包括以下条款:
(一)服务期;(二)工作岗位和工作内容;(三)劳动保护和 工作条件;(四)工资报酬和福利待遇;(五)就业协议终止的条件;
(六)违反就业协议的责任。
就业协议与劳动合同的效力衔接
在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格, 签订就业协
议的身份是一个普通的民事主体。 随着大学生的毕业,可以取得签订 劳动合同的主体资格,因此,在大学生报到入职、用人单位接收后, 就业协议实际上便已失效,双方应当签订劳动合同,并依照劳动合同 的约定履行。
在本案中,在小张毕业后到广告公司入职的同时, 双方早先签订 的就业协议实际上会自行失效,因此,公司如果要求小张支付就业协 议中约定的赔偿是没有法律依据的,不能得到支持。
学校在就业协议中是何种法律地位
就业协议涉及的主体主要有三方, 毕业生、用人单位和学校。对 于学校在毕业协议中的地位,主要有两种做法。
第一种做法是“上海模式”:学校不是就业协议的一方当事人, 不再直接参与就业协议的签订。 也就是说用人单位和毕业生是就业协 议的当事人,将学校作为签证登记方仅仅对就业协议进行鉴证。
第二种做法则将学校直接作为合同第三方当事人。 例如《山东省 普通高等学校毕业生就业协议书》中合同主体为毕业生(甲方)、用 人单位(乙方)、学校(丙方)。
就业协议中违约金的约定
不少毕业生求职时 “骑驴找马” ,签订就业协议后如果找到更好 的发展机会,往往不惜以支付违约金为代价, 违反就业协议。 据了解, 原来的高校毕业生就业协议书中, 违约金金额一栏是没
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