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加班工资案例题 加班案例题 【教材例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为 160 元。由于工作需要，单位安排她在 2012 年“十一”国庆长假期间加班 3 天，其中占用法定国庆 节假期 1 天，占用周末休息日 2 天，没有安排补休。计算钱某 2012 年 10 月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？『正确答案』加班 3 天工资＝ 160× 3× 1＋ 160× 2×2＝1120（元）。 扣除她本人工资 160 元 / 天× 3 天＝ 480 元，钱某本月加班费应不少于 1120 480＝640（元）。 如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令 用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并 按应付金额的 50%以上 100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即 320 元以上 640 元以下）。 1．谢河与宏达医药公司于 2008 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同， 从事药品销售工作。 2009 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。 如果没有完成承包基数， 公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。 谢河从 2009 年 2 月至 2009 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析 : 医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ 应如何处理本案？ 参考答案： 医药公司不计发谢河的工资不合法。 我国宪法第 42 条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 ” 劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。 《劳动法》及相关法律也规定，劳动者付出劳动的， 有权获得相应的报酬， 谢河虽然没有能够完成承包任务， 但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。 医药公司应补发谢河 2 月至 6 月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。 2、张某于 2006 年 7 月份被某食品机械厂招为全民合同制工人， 担任厂部技术科化验员。同年 10 月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下： 合同期限 3 年，从 2006 年 I0 月 5 日起，到 2009 年 10 月 4 日止；实行每周 5 天，每天 10 小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资 1000 元；若双方在合同履行中产生纠纷， 应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2007 年 3 月，张某提出每日工作 10 小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。 张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审 查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定， 应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。 试分析： （1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效 ? （2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效 ? 参考答案： （1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无 效条款。《劳动法》第 36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度” 。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作 8 小时，每周工作 40 小时”。本案中劳动合同约定 “每周 5 天，每天 10 小时” 的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。 （2）我国《劳动法》第 18 条第 2 款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的， 如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效” 。 这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其他内容具有可分性， 合同的无效部分不影响其他部分的效力；如果无效条款与其他条款具有不可分性， 或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款， 则该部分无效就会导致整个合同无效。 第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则， 剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。 具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力； 同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。 既然其余条款均符合国家法律规定， 除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续