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精品文档 精品文档 2016 全新精品资料 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 PAGE 10 / 16 请假扣工资制度 一、员工考勤与请假： 、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度，按时刷卡上班、下班，凡刷卡记录不全的，应有相关请假手续，否则按无故缺勤处理。 、员工请假，需提前将请假单交至公司人事部，请假单上需填写员工卡号、请假类别，否则不予认定。请假时间半天以内的，由员工所在部门领导审批，报人事部备案；半天以上，三天以内的，由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案；三天以上的，由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批，报人事部备案。特殊情况须在第二天补齐前述手续。请假手续不全者，均视同无效并将按本制度相关条款处理。 二、假期工资待遇： 、员工依法休产假、工伤假期间，按社会保险规定享受有关待遇。 、员工休其他政策性假的，原工资照发。 、员工休零星病假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的，或其他特殊伤、病情，必须休假超过一个月的，工资停发，在合同期内或医疗期内，按当地最低工资的80%发给津贴。 、员工休事假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。 三、违纪处理： 、员工迟到的，每次减发工资 10 元。 、员工早退的，每次减发工资 20 元。 ，员工旷工的，双倍减发工资。 、员工忘刷卡、忘带卡，经部门领导证明为正常上班的，每次减发工资 5 元；否则按旷工处理。 、员工迟到、早退全年累计达 5 次以上的，或有旷工 的，年终过节费不予发放。 、员工让人代刷卡，员工替他人刷卡，一经查实，公司按严重违纪处置，与涉及两方人员解除劳动关系。 上述规定自 2014 年 3 月起执行，以前制度与本制度不 符的，按本制度执行。人事部 2014 年 3 月 3 日 请假扣除工资执行标准 为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定： 一、 市场部： 当月请假第一天：扣 350 元、 请假第 二天起：扣 200 元、 请假第三天起：扣 100 元 ，以此累计计算。 二、单休人员：当月请假 1 天内不扣全勤奖，超过 1 天以上则取消全勤奖资格。 三、双休人员： 当月有请假行为者， 则取消全勤奖资格。 四、大小礼拜：当月请假一天内不扣全勤奖，超过 1 天以上则取消全勤奖资格。 五、成型车间：当月出勤满 200 小时，当月补助 300 元 整；出勤低于 200 小时或请假累计超过 8 小时，则取消当月全勤奖资格。 六、装配车间：当月出勤满 200 小时，补助 200 元整； 当月出勤低于 200 小时或请假累计超过 8 小时，则取消当月全勤奖资格。 七、发泡组：当月出勤满 260 小时，补助 260 元整；出 勤低于 260 小时或请假当月请假累计超过 8 小时，则取消当月全勤奖资格。 八、模具车间：当月请假 1 天内不扣全勤奖，超过 1 天以上则取消全勤奖资格。 满勤奖补充条例： 第一条 试用期员工没有满勤奖。 第二条 当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。 总经办 2014 年 4 月 17 日 考勤、请假制度 公司全体员工上下班时间参照政府有关规定执行，法定节假日按照国家有关规定执行。 一、公司在工作时间实行考勤制度，全体员工必须严格 遵守上下 班时间，考勤工作由办公室负责。 、工作时间因公外出实行告知制度。一般员工向部门负责人告 知，负责人不在时须告知办公室负责人；部门负责人外 出须告知单位领导；领导不在时须告知办公室负责人；领导外出须告知办公室。 、在工作时间不得从事和工作无关的事。 、因工作需要加班的，须经部门负责人提出意见，报公司经理 批准，薪酬按国家有关规定执行，每月终了须由本人提交加班依据，并由办公室通知计财部门据实处理。 、办公室定期、公司领导不定期检查员工出勤情况。二、公司在工作时间实行请假制度，工作日内病事假要 求请假， 全体员工必须严格遵守，考勤工作由办公室负责。 、婚、丧、嫁、娶、探亲等请假制度，按照国家有关法律规定 执行：员工达到法定晚婚年龄结婚者， 给予婚假一个月， 期间工资补助照发。员工因直系亲属丧葬，准假七天，外地 员工视路 途远近酌情给予在途假期，期间工资及国家规定的补助照发。 、女员工休产假制度：产妇从分娩之日起，生育一胎 并采取节 育手续后，按照有关法律规定，给予产假六个月，期间工资照发。 、员工工伤请假制度：在治疗和休养期间的工资补助照发。 、员工请病假制度：经批准，请假三天以内者本月工资及补助 照发，超过三天的按天数扣除基本工资的 30%。 、员工请事假制度：经批准，按天数，扣除其当日基本工资。 、员工参加社会团体及其他职能部门组织的培训学习或是其他