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第五季人力资源管理手册 第 1.0 版 2010 年 8 月 第五季 ( 香港 ) 国际集团有限公司 目 录 第一章 手册的目的 一 . 集团公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发 员工，使员工与企业共同成长。 2 保持集团公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的 专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二 . 为达到上述目标，集团公司人力资源中心编制本手册，以此规范和指导有关人力资源 方面的政策和程序。 三 . 集团公司人力资源中心是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源中心热忱欢迎员工和各分支机构 提出修改意见。 第二章 人力资源中心的工作职责 一 . 核心职能：作为集团公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养集团 公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工 积极性，激发员工潜能，对集团公司持续长久发展负责。 二 . 工作职责： 1 制度建设与管理 A 制订集团公司中长期人才战略规划； B 制订集团公司人事管理制度，总、分、子公司人事管理权限与工作流程，组织、协 调、监督制度和流程的落实。 C 核定集团公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 机构管理 A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B 集团公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C 制订集团公司机构、部门和人员岗位职责； D 集团公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 集团公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C 集团公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E 提供各类人力资源数据分统计及析； F 管理并组织实施集团公司员工的业绩考核工作。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控集团公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放总集团公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的 工资； C 制订集团公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训发展管理 A 集团公司年度培训计划的制订与实施； B 监督、指导总集团公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C 管理集团公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D 制订集团公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E 开发培训的人力资源和培训课程。 6 其他工作 A 制订集团公司员工手册； B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E 集团公司人事管理信息系统建设与维护； 第三章 招聘工作 一 . 招聘目标 1 通过系统化的招聘管理保证集团公司招聘工作的质量，为集团公司选拔出合格、优秀 的人才。 2 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘 工作满足集团公司需要并有效控制成本。 二 . 招聘原则 1 集团公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对集团公司内符合 招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会