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人力资源管理-休假 一、公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。 二、考勤与假期规定—年假 1、目的： 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。 公司的目的是使员工能在工作之余有时间休息、娱乐、与家人团聚，处理私人事务。 2、适用范围： 所有正式员工。 3、政策： 凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假： 工龄1～3年，每年休假9天。 工龄在四年以上的，工龄每增加一年，休假增加一天，但总天数不超过15天。 年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过三次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三月底。 员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例计算。 已享受 / 未享受当年年假的员工，如未能为公司完成整年服务而离职，其多 / 未用的休假日按日工资扣除或补给。 4、员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。 三、病假 1、正式员工每年有10天带薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的70％计发。 2、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 3、公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算