自学考试06092《工作分析》历年真题及答案.docxVIP

2017 年 4 月高等教育自学考试 工作分析试卷 (课程代码  06092 本试卷分为两部分 ,满分 100 分 ,考试时间 150 分钟。 第一部分为选择题 ,第 1 页至第 4 页 ,共 4 页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂 ,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题 ,第 5 页至第 6 页 ,共 2 页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上作答 ,答在试卷上无效。 第一部分选择题 (共 30 分 ) 、单项选择题 (本大题共 20 小题 ,每小题 1 分 ,共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 ,请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分 1.为了达到某种目的而进行的一系列活动 ,称为 A.职务 B.职责 C.任务 D.职业 2.界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D.工作分类 3.提出脑力劳动与体力劳动分工思想 ,把生产劳动与读书治国区分开来的人是 A.孔子 B.孟子 C.荀子 D.管仲 4.被誉为“管理第一夫人”的人是 A.丹尼斯·狄德罗 B.悉尼法恩 C.沙尔特 D.丽莲·吉尔布雷斯 5.被认为是斯科特对工作分析的首要献事是 A.面谈考核科学方法的形成 B.制订了军衔资格标准 C.入伍新兵分类 D.编写了人事配置表 6.提出功能性工作分析法的人是 A.泰勒 B.悉尼·法恩 C.巴鲁什 D.狄德罗 7.美国劳工部在 1998 年开发了一套全新的职位分析系统是 A.职位信息网络 B.胜任特征模型 C.功能性工作分析法 D.关健事件法 8.要对因为组织原因造成的工时损失规模和原因进行研究 ,从而改进管理 ,减少非生 产时间的工作分析方法是 A.自我工作日写实法 B.访谈法 C.问卷法 D.观察法 9.对某工人压实工序进行测时记录为 :1.6 秒、 15 秒、 1.5 秒、 1.5 秒、 1.8 秒 ,按算术平均法计算 ,该工人在这道工序的标准时间是 A.1.4 秒 B.1.5 秒 C.1.6 秒 D.1.7 秒 10.对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是 A.工作日写实法 B.观察法 C.问卷法 D.访谈法 11.对不同组织内管理层以上的职位进行分析 ,最适合的方法是 A.关健事件分析法 B.问卷法 C.观察法 D.管理位分析问卷法 12.选择业绩标准的提取方法时 ,在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职者本人所控制的情况下 ,一般是以什么为导向 A.时间 B.结果 C.关健点 D.差错率 13.职位分析中的任职资格 ,又叫做 A.工作规范 B.工作职责 C.工作描述 D.工作说明 14.更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是 A.胜任特征模型 B.GATB模型 C.HAY的冰山模型 D.SWOT模型 15.在职位与职位之间进行比较 ,且需对职位要素进行评价最适宜的方法是 A.职位排序法 B.职位分类法 C.要素计点法 D.因素比较法 16.对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误 ,使采用解析方法所费的额外成本物有所值的职位评价方法是 A,海氏职位评价方法系统 B.因素比较法 C.要素计点法 17.机械型工作设计法是基于以下哪种原理的 A.科学管理原理 B.工效学原理 C.人际关系理论 D.行为科学原理 18.双因素理论的提出 ,推动了工作再设计运动 ,其中心思想是工作扩大化 B,工作轮换 C.工作丰富化 D.工作内容充实 9.反映工作描述可靠性的是工作描述 A.效度 B.信度 C.精确性 D.完整性 20.广泛应用于对工作分析结果检验的质量鉴定方法是 关系分析 C.聚类分析 D.组内差异分析 ニ、多项选择题 (本大题共 5 小题 ,每小题 2 分 ,共 10 分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 ,请将其选出井将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.职位分类的原则是 A.系统原则 B.因人设岗原则 C.最低职位数量原则 D.整分合原则 E.能级原则 22.美園职位研究会在 20 世纪 40 年代对工作分析的主要贡献有 A.编写就业指导词典 B.开发《职位名称辞典》 C.开发职位分析问卷 D.编写职业编码表 E.设计人事配置表 23.工作环境包括 A.经济环境 B.物理环境 C.工作安全环境 D.社会环境 E.政治环境 4.海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为 A,知识水平 B.技能水平 C.解决问题能力 D.心理特质 E.风险费任 25,以下属于多元统计方法的是 A.多维度量表 B.离散程度分析 C.典型相关关系 D.因素分析 E.聚类分析