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智慧型员工：用结果证明自己 “假如你有智慧，请你贡献智慧 假如你没有智慧，请你贡献汗水 假如你两样都不贡献，请你离开公司。” 谁都希望成为单位的“钻石”。 但唯有智慧型员工， 才能真正成为单位最有潜力、 最有 发展、最受器重的“钻石”。纵观那些杰出的成功人士， 在他们刚刚起步、 还只是普通员工 的时候，就已经显示出了不同一般的智慧， 而这些最终使得他们能够脱颖而出， 成为最耀眼 的“钻石”。少向外界要条件，多向自己要智慧，时时以智慧去解决问题 ；能苦干，更能巧 干;会做事，更会做人；重视知识，更重视智慧。 多一点欣赏，就少一点挑剔 ；多一点尊重与鼓励，少一点批评与指摘。员工、干部与老 板，都要学会互相容忍、 忍耐、宽容。发现问题是政绩，直面问题是责任，研究问题是进取， 解决问题是能力。谁能对企业来负起更多的责任 ？不是敷衍塞责、毫无主见、唯唯诺诺的人， 而是那些能够自我激励，自我动员，自我促进，大胆变革，追求持续发展的员工。换言之， 企业需要大量忠诚主动、 创新求变、追求卓越的“领导者”： 他决不会坐等老板的出现，并 等待他人来把一切安排好，他会为自己安排，也会自己去安排，自己去解决问题 ！ 著名企管专家黄先仁老师表示，现代企业中，老板可能会欣赏你的性格、能力、水平， 但最终还是以结果说话的。一个优秀的员工不在于他表面上看起来多么精明能干， 不在于他 解决了多少问题，也不在于他说了