人力资源管理制度汇编和流程范本.pdf

范文范例 指导参考 人力資源管理手冊 学习资料整理 范文范例 指导参考 目 录 第一章 手册的目的…………………………………………………………………………………………………… . 3 第二章 人力资源部的工作职责……………………………………………………………………………………… . 4 第三章 招 聘 工 作 …………………………………………………………………………………………………… . 5-8 第四章 新 员 工 入 司 工 作 流 程 ……………………………………………………………………………………… 9-10 第五章 员工转正考核工作流程…………………………………………………………………………………… . 11 第六章 员 工 内 部 调 动 工 作 流 程 ………………………………………………………………………………… . 12-13 第七章 员工离职…………………………………………………………………………………………………… . 14 第八章 劳动合同………………………………………………………………………………………………… 15-16 第九章 薪资制度………………………………………………………………………………………………… 17-18 第十章 考勤管理………………………………………………………………………………………………… 19-21 第十一章 员工福利………………………………………………………………………………………………… 22-23 第十二章 绩效管理………………………………………………………………………………………………… 24-25 第十三章 奖励制度…………………………………………………………………………………………………… . 26 第十四章 违纪处分………………………………………………………………………………………………… 27-28 第十五章 培训与发展……………………………………………………………………………………………… 29-30 第十六章 职业生涯发展…………………………………………………………………………………………… 31- 第十七章 人事档案管理…………………………………………………………………………………………… 学习资料整理 范文范例 指导参考 第一章 手册 的 目的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企 业共同成长。 2 ．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。 3 ．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。 学习资料整理 范文范例 指导参考