紧急医疗事故管理规定.docx

文件类别 紧急医疗事故管理规定 文件编号：T-078 三阶文件 生效日期：2012-01-03 版本：E/0 页次：1/2 1.0目的：对紧急医疗事故规定应对方法，缩短员工接受治疗时间，方便医院有效抢救。 2.0范围：适用于员工突然昏倒，发生重大工伤或突然患病等情形。 3.0职责：人事部：张贴紧急电话，购买和发放急救用品，将员工紧急送往医院，人员急救事项， 与相关外部机构进行联络 急救员：对员工进行简单救护，处理轻微的工伤事故。 。 4.0定义：无 5.0程序内容： 在公司的每个部门配备急救箱，急救箱中配备的药物包括：胶布、红花油、医用橡皮膏， 棉签、脱脂棉、创口贴等。人事部负责购买药物，将药物发放给各部门文员。各部门文员 负责 掌握医药箱钥匙，在药品快用完时向人事部申请。在上班和加班时间，应保持医药箱 不上锁。 工厂邀请常平医院急救医疗中心医生到厂讲授急救和心肺复苏法课程，指定人员参加并合 格。工厂保证每班至少有两名曾经参加急救和心肺复苏法培训的人员。人事部掌握急救员 的 信息，确保急救员的资格在有效期内。 5.3员工在工作中不小心弄伤了时，如削披峰时弄伤手指，由工厂的急救员进行简单救护， 消毒、上药、包扎等。医疗废弃物用纸箱或胶袋收集，交人力资源部，由人力资源部统 一交医院处理。 人事部将紧急电话（包括120和公司内部紧急分机号码、紧急联络人号码）张贴于各场所。 本公司的紧急医疗事故的救护由常平医院提供。外联部司机需明确医院的位置和路线。 当有紧急医疗事故发生时，部门负责人立即通知人事课和急救员，公司急救员到现场按 《急救指引》进行救护。 人事课电话通知医院准备救护， 并派司机将伤病人员送往医院急救， 由财务部提供财务 支 持，支付员工急救的费用。 生活委员会主席指定人员负责跟进医救的情况，对重大事项作出决策。 如为工伤事故，人事课保存急救的相关单据，申请社保局支付工伤保险。 工伤事故处理完毕后，由生活委员会主席召集相关人员进行检讨，分析事故的原因，决定 采取的纠正措施，由相关部门实施纠正措施，生活委员会评估纠正措施的有效性，结果 记 录于《意外事故调查表》。 6.0 相关文件：《急救指引》 7.0 相关记录：《意外事故调查表》 核准审核制订 核准 审核 制订 文件类别 紧急医疗事故管理规定 文件编号：T-078 三阶文件 生效日期：2012-01-03 版本：E/0 页次：2/2 核准 审核 制订