单位员工福利制度,单位福利怎样管理.docx

单位员工福利制度，单位福利怎样管理 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工 弹性福利、 员工激励、员工节日福利、员工补充保险、 企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内 的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的 IT平台技术及强大的供应商整合能 力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 么要选关爰通弹性福刑 一 mxiHLK hi.NJn r 柱滸克!華中出生盍Z 己和義 目 柱滸克!華中出生盍Z 己和義 目tt二D样单弓辰.层岂旦W了总昭tE .宣投心主一労IE灑毎塑九出. 主盏曲性审」社二班.三住F呈宝上烬甘弩C三二走曲3〕予SL 关爱通弹性福利 是指企业确定对每个员工福利投入 （通常用积分形式体现）的前提下，将 福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。 关爱通弹 性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以 为 企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。 有效解决了员工福利选择难、 发放难、 满意度低、数据不透明的困扰。 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难 易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制 度核发。 第二章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下 1?本薪（基本月薪）。 2?加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3?津贴:机车津贴、伙食津贴、加班 （勤）津贴和其他津贴。 4?奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下： 1?本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2?主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3?职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4?技术加给（特别加给）:凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术 加给（特别加给）。 5?伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6?机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7?加班津贴（加勤津贴）:凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津 贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8?其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人 事单位商定支付。 9?全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应 给予全勤奖金。 绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级 核给，其办法另行规定。 12?其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员 工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。 若是下旬26日以后报到的新进人员， 为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称 的职务加给。 第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款 计算。 第四章 员工薪金发放 第十二条 从业人员的薪金订为每月 5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪 金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时， 由部门主管代领。 第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后 发生纠纷。 第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经 批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密， 不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升 管理 第十七条从业人员晋升规定如下： 1?效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩， 给予效率晋升，效率晋 升包括职称、职等、职级晋升三种。 2?定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年 3月1日为晋级生效日，晋级 依考绩等次分别加级。 3?本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4?从业