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市场营销学论文职业经理人论文 委托一代理创新困境及对策研究 摘要：从资源基础理论的角度出发，得 出了经理人创新精神是企业获得持续竞争优势的源泉之一； 而目前职 业经理人创新精神缺失的原因就是委托代理模型所导致的， 通过对霍 尔姆斯特罗姆和梅尔格罗姆委托代理模型的分析，提出了解决的策 略。 关键词：委托一代理；创新；对策 一、 创新资源的内涵及现状 巴尼以VRIO来界定企业的资源并指出现代企业的想要获得竞 争优势，就是要努力获取符合价值性、稀缺性、不可替代及不可模仿 的企业资源，并通过这些资源为企业带来潜在的经济租（ Rent）。理 论界根据租金的性质不同，通常把租金分为三大类：一是通过政府保 护或者共谋合作而造成很高的进入障碍，进而获取的垄断租金。二是 由于具有稀缺性资源而获取的理查德租金。三是由具有风险意识的革 新者或企业家获取的熊彼特租金［1］。虽然经济租的本质不同，但企 业获得持续竞争优势的条件就是要求企业必须保持异质性。如果异质 性只是暂时现象，那么租就可能流失，企业将会失去它的竞争优势。 企业治理的主要任务就是努力获取资源创造租，并尽量延续租的时 间，最大化保持异质性的条件以便为企业创造租金。 二、 委托一代理创新精神不足的根源分析 随着职业经理人引入，委托一代理管理成为企业治理机制研究的 重要内容。詹森和梅克林（Jensen and Meckling, 1976通过把企