盛大之盛理念先行..docxVIP

盛大之盛 理念先行 盛大网络（ SNDA）成立于 1999 年，在短短 6 年内可谓中国发展势头最强劲的企业。 2004 年在美国纳斯达克上市后，盛大进行多项并购，股票价格一路攀升，目前已发展成为中国最大互动娱乐传媒企业。盛大的发展除了其游戏 自身特色外，更重要的在于其运营能力及所提供的特色服务。盛大副总裁张燕梅女士就盛大 HR管理的分析，可知盛大之盛，原因何在。 企业文化：沟通 创新 乐趣 原索尼人力资源副总裁张燕梅在 HR管理上有丰富的经验，作为盛大副总裁对盛大的企业文化也有自己的深刻体会。她说，同为互联网产业，盛大与 其它同类行业有不少相通之处，但盛大的增值服务做到今天的规模，定有它的 独特之处。张总把盛大的企业文化建设概括为 6 个字：沟通、创新和乐趣。她说“目前盛大的人力资源现状很好，企业的经营效益一直以来保持持续增长，发展势头强劲”，可以说，盛大公司已经发展成为一家有社会责任心、高速发展的、成熟的国际化企业”。而作为一家有着长远发展规划和发展潜力的企 业，盛大也有自己的目标：做成互动娱乐产业的一家百年老店，从而立足中国，依托亚洲，成为在世界居领先地位的互动娱乐传媒企业。 员工队伍：年轻化 高质化 核心化 盛大的发展迅猛与企业的凝聚力和规范管理不可区分。就盛大员工的特性，张总介绍说主要体现在三个方面：员工的年轻化，目前盛大员工的平均年龄不到 26 岁，员工队伍非常年轻；