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员工行为规范（修订版） 收件人：总经理 副总经理 公司各部门 发件人：人力资源 /行政部 日 期：二 00 五年六月十日 适用范围：副总经理级以下的公司员工 内 容： 为规范员工行为， 帮助员工养成良好的职业习惯， 促进优秀企业文化的形成， 特制 定本制度。 一、违纪类别及处罚 员工的违纪行为根据情节及性质、程度不同，分为轻微、较严重、严重违纪三类。 对违纪行为除给予一定的经济处罚外，另分别给予警告、记过、辞退或开除的处理。其 中，三次 /项轻微违纪视为一次较严重违纪， 两次较严重违纪视为一次严重违纪。 严重违 纪者等同于严重违反公司规章制度，公司将保留辞退或开除的权利。同时，根据《中华 人民共和国劳动法》 ，严重违纪者将不能获得任何经济补偿。 二、行为规范及违纪分类 （一）轻微违纪 第一条 着装整洁，仪表大方，并保持洁净，衣扣整齐，不敞胸露背。男士不得 留长