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销售顾问薪酬与激励制度 通知［重要］ 青岛新航标教育学校［20xx］ — 001号 签发： 《咨询师薪酬与激励制度》暂行 1.0版 咨询师月工资总和=①业绩挂钩的基本工资 +②提成奖金+③考评奖金 1业绩挂钩的基本工资： 基本工资按季度考核。 新入职咨询师前三个月按当月业绩考核， 一季度后按上一季度月平均业绩来定下一季度职称级别，从而确定下一季度基 本工资。职称级别如下： 职称级别 助理咨询师 初级咨询师 中级咨询师 高级咨询师 特级咨询师 首席咨询师 业绩/万 K YV 2 2 YV 5 5V YV 8 8 YV 12 Y 12 基本工资 1200 1500 1800 2400 3000 3600 2、提成奖金: xxx邀约达成 月度业绩 YV 2 2 Y 5 5 YV 8 8 Yv 12 Y 12 业绩提成比例 2% 3.5% 5% 6% 6.5% 附：月薪资收入总和 E P比较表: 职称级别 助理咨询师 咨询师 中级咨询师 高级咨询师 特级咨询师 首席咨询师 业绩/万 Yv 2 2V Yv 5 5 Yv 8 8 Yv 12 Y 12 基本工资 1200 1500 1800 2400 3000 3600 提成奖金 PV 400 700 PV 1750 2500V PV 4000 4800 PV 7200 PA 7800 收入总和 1200V 习 P 1500v 习 Pv 1900 2500Pv3550 4900V 习 PV 6400 7800Pv 10200 E P 11400 薪资发放规定：当月基本工资于每月 26号发放；当月奖金于每月 26日发放80%余下20%提成奖金在下季度最后一个月的工资发放日发放，三次核算，多退少补。 作 弊的全额扣发。 奖金权益约定：咨询师提出辞职或自动离职的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月的激励奖金不予发放； 员工合同期满上季度 20%与当月提成奖金延退 至离职后三个月进行发放；因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金。 备注：奖金核发后出现退费，按照达成时相对应的业绩提成比例扣除退费金额部分的提成奖金。 〈〈咨询师薪酬与激励制度》补充说明 一、 绩效、提成期限划定标准： 1、 当月达成当月实收全款的，提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算； 2、 当月达成次月实收全款的，提成奖金计入下月业绩核算。 二、 达成要求与规定： 1、 关于优惠政策达成，咨询师的提成奖金、根据实收金额提成比例不变。 2、 达成当日学员须支付定金，剩余费用须在达成日起 3日内付清。 3、 达成约定定金为合同总额的 10%但最低不得少于 300元。 备注：凡未经主管级以上人员签字审批违反约定达成的，不计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重的扣发工资、辞退处理 五、此制度的解释权在人力资源部和销售管理部，自 20xx年 月 日执行