《领导干部无为问责制度学习报告》.docxVIP

领导干部无为问责制度学习报告 俗话说：“无规矩不成方圆”。建立一套行之有效的约 束体制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此， 事业单位如此，企业单位更是如此。近日，我厂为了进一步 加强领导班子和干部队伍建设，制定了《第七采油厂科级领 导干部无为问责制度》。在矿领导的高度重视下，展开了激 烈的学习讨论。在此过程中，无形强化了我的作为意识和进 取意识，使我树立了 “无为即是过，无为要问责”的理念。 同时，对照制度，结合实际，我认真研究分析了分管工作方 面存在的矛盾和倾向性的问题，查找自身不足，制定了切实 可行的整改和保证措施。现报告如下： 一、存在的问题及原因分析 回顾这几年的分管工作，我时刻牢记胡锦涛总书记多次 强调的“常修从政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”教 诲，恪尽职守，努力做好各项工作，使我矿取得了辉煌的成 绩。但对今后要开展创造性的工作思路，尚且还存在一些问 题： 政治理论水平还不够高。究其原因，主要是自己对思想 政治理论学习的自觉性还不够强，对理论学习的重要性认识 还不到位。一心把工作业绩作为硕指标，把学习理论当作软 任务，没能够把握好实践和理论的平衡尺度。 学习的知识面还不够宽。于整天忙于日常工作，对自己 分管工作方面的书籍看得多，对分管工作以外的理论了解的 比较少，在一定程度上影响了工作的深入开展。 深入基层调研少。对员工的思想脉搏掌握的还不够准 确，难免