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企业文化管理学发展 企业文化研究潮流虽然起源于日美的竞争，但远非事实这样简单。企业文化理论作为管理科学的一个分支，也是管理学发展的一个必经阶段，是管理学发展的必然。成思危（*4）精炼地概括了这段经历：“回顾管理发展史，它大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个发展阶段。在资本主义兴起的初期是经验管理阶段，资本家自己凭经验管理企业；到了19世纪末，经营权和所有权逐渐分离，出现了职业管理阶层，这时就进入了科学管理阶段。从19世纪末到上世纪80年代，科学管理一直是管理的主流。主要是依靠各种科学管理方法，还有计算机作为辅助工具。从上世纪80年代开始，文化管理逐渐兴起。所谓文化管理，就是将企业文化作为一种管理工具，让全体员工树立一种共同的理念，并共同为这个理念而奋斗。” 1、经验管理阶段的文化积累 管理，自古有之，始终伴随着人类的社会生活。“修身、齐家、治国、平天下”，从个体到各种规模的组织的运行都需要进行规划、控制。在生产力较为低下的条件下，管理是个体自发的行为，依赖于经验的积累与传承。这个阶段虽然没有针对管理的专门的理论研究，但是管理思想积累的重要时期，一方面关于战争、伦理的典籍被商人自觉地运用到商业经营中，如《孙子兵法》、《论语》、日本的《五轮书》等，成为商业经营的指导思想；另一方面，商人把商