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浅谈公司文化与企业经营管理 摘要：企业文化是企业长期积累形成，并被企业全员接受，自觉遵循的价值体系，是企业的灵魂。企业文化是企业基业长青的根基，决定着企业的未来。对于企业员工而言，企业文化是其对企业价值观的综合评判，是行为导向。企业文化不是无源之水，它根植于企业管理，又会反作用于企业管理。本文通过分析企业文化与企业管理之间的关系，阐述了如何建立企业文化体系，如何借助企业文化体系提升企业管理水平，从而促进企业高质量发展。 关键词：企业文化;企业管理;价值体系 中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)010-0095-01 企业文化可以是有形的，也可以是无形的。有形的企业文化是将企业的愿景、价值标准、行为准则、企业精神等提炼归类，形成体系，并体现在其产品、企业形象和企业管理等方面。无形的企业文化是企业长期发展中已经固化，不成文的价值标准和行为准则等。无论是有形的企业文化还是无形的企业文化，其对企业的发展都起着决定性的作用。本文将通过企业管理与企业文化之间关系的分析，探讨如何建立企业文化体系，如何让企业文化真正落地，并发挥企业文化的引领作用，从而提升企业管理水平，推进企业高质量发展。 一、构建企业文化体系的基础 企业文化是根植于企业管理的文化，它不会脱离企业实际独立存在，更不会与企业实际泾渭分明，互不相