技术人员能力考核表(官方).docxVIP

技术人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 考核标准 A.特别优秀 专业技术高 超 能准确 执行上级指 示责任感极 强  B.优秀 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好  C.普通 熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力  D.需要努力正确掌握技术 有进取心能随机应变  E.差 勉强能完成任务 技术能力一般 满分 15分 15 分 满分 10分 10 分 满分 5分 5 分 工 作 状 况  14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下 4 分 3 分 2 分 1 分 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟一早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整 对判定晋升的反映 评分标准： 25 分以上为“特优” 20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10 分以下为“差” Word 是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一， 99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知 道。掌握他们，你将开启新世界的大门。 Tab+Enter, 在编过号以后，会自动编号段落 Ctrl + D 调出字体栏，配