广州项目部员工休假学习管理标准制度修订中.docxVIP

汉川能创电力广州华润热电项目部 员工休假管理制度 为进一步规范项目部劳动纪律， 维护正常的运营秩序， 特制订本休假管理制 度。 一、 节假日包括：国家法定节假日、月假、探亲假。 1、国家法定节假日 按国家有关规定，法定节假日包括元旦节 1 天、春节 3 天、清明 1 天、劳 动节 3 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天 (按国家法定标准调整 )； 2、月假 公司规定，每月的周日为正常休息日； 3、探亲假 为实现人性化管理，所有非广州籍正式员工享受 12 个月两次带薪探亲休假， 每次休假时间为 10 天（包括在途时间），每 6 个月一次。试用期和实习期不享 受探亲假，签订正式的劳动合同满 3 个月后开始计算探亲假周期。 两次探亲假须 间隔不得低于 3 个月； 4、法定节假日、月假期间，运行班组按正常倒班秩序倒班；检修班组采取值 班制度。节假日期间值班的，项目部安排补休； 5、法定节假日、月假、探亲假、轮休及其他休假均不许累积、顺延，如情况 特殊，必须上报公司，酌情处理； 6、所有假期由项目部视工作任务及具体情况统筹安排，安排不休按自动放弃 作废处理； 7、所有员工在大小修、抢修、或其他项目改造期间不得休假，在此期间的假 期由项目部安排进行补休； 8、项目经理离开工作地点必须报请公司批准，否则将按违纪进行处理。 二、 请假类别：包括事假、病假、婚丧假、产假、工伤假 1、事假：工作期间员工确因紧急事务需要请假的可向项目经理提出，同意后 方可离岗。单次事假不得超过 3 天。一年事假累计不得超过 9 天。事假期间扣 发全部工资； 2、病假：病假须出示县级以上正规医疗机构的相关证明。因病提出请假的最 长不得超过 5 天，大病治疗的可依照实际情况而定， 病假期间发放基本工资， 发 放周期不超过 30 天； 3、婚丧假：员工本人结婚的，给予 10 天（含路途时间）带薪假期（不含补 贴）；直系亲属（父母、子女、配偶）婚丧嫁娶的给予 3--5 天（含路途时间）带 薪假期（不含补贴）； 4、产假：员工生育可请假三个月，配偶生育酌情批假 2-7 天，产假需提供相 关证明。员工产假发放基本工资； 5、工伤休假：员工认定为工伤的， 休养期间将按工伤管理规定发放基本工资； 6、员工请假必须由本人详细填写申请表，报项目经理批准。未办理请假手续 的，不得擅自离岗，否则以旷工论处； 7、请假者必须将自己经办的事务和器具交代给其他员工代理，并在请假申请 单上详细注明工作交接人及时间。 三、关于值班 1、检修或项目部人员电话要保持 24 小时开机，如突发事件任何项目部人员 都需无条件复从项目部安排、调度； 2、检修夜班值班采用轮换制， 如值班期间发生联系不到人， 或不能及时到位， 将按考核细则进行处罚； 3、夜间加班超过 1：00 或加班超过 2 小时不足 4 小时的，由项目部安排补休 半天；超过 4 小时安排补休 1 天； 4、如发生设备较大故障或技术难点，检修班长要第一时间赶到现场； 5、周日或其他节假日项目部 领导层必须 有人现场值班，监督落实各项生产工 作。 四、 关于旷工 1、凡未办理请假手续或请假申请未批准而擅自离岗、缺勤者视为旷工，超过 休假期未到岗、未办理延期休假或办理了延期休假未经批准的一律视为旷工； 2、员工旷工将按当日工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资之和） 。双倍标 准给予处罚； 3、一次旷工达 3 天的（含 3 天），一年内累计旷工达 5 天的，视为严重违纪， 项目部按照公司有关规定严肃处理，直至解除劳动合同。 五、 本制度自公布之日起施行，原相关规定自动失效。本制度解释权属本项目 部。 汉川能创电力广州华润热电项目部 二〇一一年十月