人力资源专员笔试学习的试题以及答案.docxVIP

人力资源专员笔试试题 人力资源专员笔试试题 （满分 100 分 答题时间 90 分钟） 一、选择题（每题 1 分，共 10 分） 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》 ，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自 用工之日起（ D ）内订立书面劳动合同。 A、3 日 B、 15 日 C、30 日 D 、一个月 2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）小时。 A、34 小时 B、 36 小时 C、38 小时 D 、40 小时 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。（ C ） A、一个月 两个月 三个月 B 、一个月 三个月 六个月 C、一个月 两个月 六个月 D 、两个月 三个月 六个月 4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依 法订立（ B ） A 、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议 5、处理劳动争议的正确程序是（ B ） A 、调解 诉讼 仲裁 B 、调解 仲裁 诉讼 C、仲裁 调解 诉讼 D、仲裁 诉讼 调解 6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ C ）内向申述人发出书面通 知。 A、3