2015修订版劳动合同.docxVIP

附件 1： 编号： 南京市劳动合同书 （2015 修订版） 甲方 (单位 )全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方 (职工 )姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户籍所在地 邮编 实际居住地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 南京市人力资源和社会保障局制 嘿嘿哈哈 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定， 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （ 1 ）固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满， 经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （ 2 ）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十 四条规定情形之一 ,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （ 3 ）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终 止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的） 。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工 种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 本合同履行地为 。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履 行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工 时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制） ，平均每天的工作时数为 小时，每周休息 日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息） ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种） ，应当经甲方报经劳动行政部门批准。 、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资 标准采用下列第（ ）方式确定： （ 1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班 加点工资的计发基数标准 。 （ 2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元 （实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方 依法制订的相关规定考核确定。 嘿嘿哈哈 （ 3 ）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额 单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班 工资。 （ 4 ）其他工资分配形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按 国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、 实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价 位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。 五、社会保险和福利 1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生 育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示， 甲方应按月将缴纳社会保险费 的明细情况告知乙方。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》 、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 、甲方承诺，为乙方提供符合国家