请假管理制度(新) .docxVIP

请假管理制度 为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。 一、总则： 中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未办理请假手续不上班则视为旷工。 二、请假批准程序 ： 1、普通员工请假 3 天以内( 含 3 天) 一律由直接领导批准即生效，并将《请假 单》送办公室备案， 3 天以上 7 天以内的 ( 含 7 天) 由直接领导审核后报上一级领导批准， 7 天以上的由直接领导和上一级领导审核后，报中心主任批准。2、公司部门主管或副总请假三天以内 ( 含三天 ) 须由公司负责人批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案，三天以上由公司负责人审核后，报中心 主任批准。 3、公司总经理请假一律报中心主任批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案。 三、 假期规定： 1、病假： 因病需要治疗或休养的可请病假， 病假需凭医院有效证明 （病历本、病假单、医院缴费单等） 按批准流程请假， 病假时间全年累计不得超过 90 天。超过 90 天经中心主任批准可作停薪留职或自动离职处理。 2、事假： 因正当事由不能正常上班的可请事假，事假一次不得超过 5 天， 一个月事假不能超