改革教师绩效工资标准制度.docxVIP

改革教师绩效工资制度 绩效工资制度的初衷是通过竞争提升教师工作热情和责任感， 但在实行过程 中，老师们有一些不同的看法。 如何更好实践和改革绩效工资制度也成为了大家 关心的话题，汪晖委员给出了自己的建议。 从 2019 年开始推动的教师绩效工资改革， 在增加老师教学热情上的效果有限，反而给不少教师带来压力。 根据规定， 教师每月的工资中暂扣一部分作为绩效工资，作为奖励性部分， 由学校具体考核分配。 调研学校的暂扣绩效工资比例，为 20%-40% 不等。绩效工资的发放在实践中也带来一些困境，比如，不少校长借此强化了权力， 更强化了只重视分数、 撇弃品德等的应试教育模式。 不应扩大绩效工资比例， 必须保证农村教师基本收入， 在工资制度外， 设立奖金以激励教师，为教师们谋取切实的基本权益。 相关资料：教师绩效工资为何遭非议 绩效工资改革本意是激励教师的积极性和 “鼓励终身从教” 等，这一改革执 行 6 年后为何招致教师们强烈反弹 ? 教师：工资与津贴远低于公务员 对公务员涨薪传闻， 深圳市人社局近日回应没有涨薪， 而是车改后增加了车 补。有教师代表认为，从工资状况对比可知，深圳教师工资、津贴补贴、医保、 公积金远低于深圳公务员，深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补， 教师的补贴未随公务员津贴补贴的增长相应增加，也使得目前深圳教师的工资、 津贴补贴平均水平远低于公务员。 “这就违