人力资源部上半年工作学习计划.docxVIP

2019 的上半年很快就过去了，感觉上好像前不久还在忙碌年后的工作，但转眼看来却已经过去了半年了。 今年上半年的工作人力资源部的各位也都非常的努力，在大家齐心协力的努力之中， xxx 公司人力资源部上半年的工作完成的非常圆满，让公司的员工都得到了非常大的提升。 在季度总结会上， 我们的工作也得到了领导的认可， 公司每天都在蒸蒸日上。 但是别人光看成绩或许觉得我们在上半年有所提升， 但是作为管理者， 我一直都在看着我们人力资源部的每一份工作。虽然成绩上总体来说是有了提高， 但是实际在工作的过程中， 在我的眼里我很还有许多缺陷和不足的地方。 为了在接下来的 2019 下半年中能让这些问题和不足得到解决或改善，所以写下了这份人力资源部在上半年的工作总结， 希望能从中学到经验， 吸取教训。 公司人力资源部上半年工作总结如下： 一、招聘方面 人力资源部主要的工作之一就是为公司寻找合适的人才， 无论何时，为公司网罗人才、培养人才都是我们的主要目标。 在上半年的这段时间里，我们总共招聘了 xx 名员工，其中多为技术部 的员工，但是由于许多个人技术方面的问题， 最终还是没能达到技术主管的要求， 有 xx 人现已离职。其他的一些如：财务部、营销部还有我们人力资源部新来的新人们都做的很好。 二、在员工培训方面 新员工上任的第一件事就是培训， 对于这些新员工我们一开始是采取分部门统一培训， 通过部门有