被派遣劳动者在劳务派遣中,解除合同.docx

被派遣劳动者在劳务派遣中 (,) 解除合 同 篇一：用工单位可以退回被派遣劳动者的情形 用工单位可以退回被派遣劳动者的情形 1、劳动合同法第四十条 ( 一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; ( 二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 2、劳动合同法第四十一条 1）依照企业破产法规定进行重整的; (2) 生产经营发生严重困难的 ; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关 闭、撤销、决定提前解散、或者经营期限届满不再继续经营 的（劳务派遣暂行规定第十二条第二项） 。 4、劳务派遣协议期满终止的（劳务派遣暂行规定第十 二条第三项）。 5、劳动合同法第三十九条： ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ( 二) 严重违反用人单位的规章制度的 ; ( 三) 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 ; ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ; ( 五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的 ; ( 六) 被依法追究刑事责任的。 除外：劳务派遣暂行规定第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的（劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ( 一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;( 二 ) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;( 三 ) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;( 四 ) 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;( 五 ) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的 ;( 六 ) 法律、行政法规规定的其他情形） ，在派遣期 限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项 规定 （有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 篇二：劳务派遣合同如何解除 劳务派遣合同如何解除 出国打工签订劳务合同是维护自身合法权益，河南外奥就业提醒您，签订劳务合同如果受到不公正待遇就不意味着一定需要履行下去，而不能解除。劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ( 一 ) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳 动条件的 ; ( 二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 ; ( 五 ) 用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动 合同无效的 ; ( 六) 法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者 用人单位违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 依照《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ( 一) 在试用期内被证明不符合录用条件的 ; ( 二) 严重违反用人单位的规章制度的 ; ( 三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大 损害的 ; ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合 同无效的 ; ( 六) 被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派 遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违 法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳 动合同。 劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发