学校教职工请假制度1.docxVIP

学校教职工请假制度 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障 教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特 制定 xx 市 xx 中学教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不 能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备 课组解决，如解决有困难， 再报年级组， 教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。 请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。 2、学校实行坐班制。 每位教职员工应当坚守工作岗位， 按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级 主任、班主任、上早自习的老师 8： 10 到校，其他人员 8： 50 前到校。 下午： 4：30 离校。中途考勤由相关部门抽查） 。 按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集 体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年 级组说明情况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病 来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最 好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处） ， 待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前 检查（须提供产前检查证明） 。女教职工生育，符合计划生 育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每 多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天； 晚育的，增加产假十五天。 原则上产前休假不超过十五天 （计 入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若 正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。 5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下情况可请特殊事假 ： ②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计 5 天特假 （不含法定假日） 。（本市以外的另计路途时间） ③女教师流产，凭医院证明休息，计 15 天特假（不含 法定假日）。超出 15 天的部分（扣除法定假日） 按病假对待。 ④教职工因子女或父母生病请假，计 2 天特假。 ⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计 1 天特 假。 ⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特 假。 6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派 外出参加有关会议、学术讲座（交流） 、理论学习或业务培 训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公 假。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚 持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差， 需告知有关处室， 并安排好教学工作； 行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工 作。 3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办 公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会 审定后向全体教师公示。 ( 一) 、病假 3 天以上（不含 3 天），超出 3 天的部分 （扣 除法定假日）不享受相应的课时津贴。 ( 二) 、一般事假 4 天以内（含 4 天），不享受相应的课 时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出 4 天的部分（扣除法定假日）按每天 30 元扣发月考核奖。特 殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。 ( 三) 、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现 一次扣 10 ( 四) 、开会、升旗，迟到一次扣 10 元，缺勤一次扣 20 元。 ( 五) 、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤 的教职工，学校给予全勤奖 100 元 / 期（公假和特假算全勤） ；对玩忽职守， 造成不良影响者， 视情节轻重， 给予一定处罚。 ① 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津 ②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作） 的人员，视情况给予适当的补助。 ③ 对于旷课的每节扣 40 元；旷工者，按日扣发工资 150 元/ 天。 一学期病假累计超过 30 天，事假累计超过 20 天或有 2 次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考 核不能评为优秀。 ⑤一学期累计旷工 15 天以上，上报教育局人事科处理。 [注]： 1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请 他人代为顶岗，没经领导批