人资行政-人事管理制度.docxVIP

人事管理制度 为适应现代企业发展需要，建立民主和谐，协调稳定的人事关 系，规范企业员工人事管理，加快企业发展，根据本企业实际情况， 特制定本制度。 一、录用和培训 用人部门根据本部门的实际需要，向总经理办公室提出书面申请，内 容包括招聘什么岗位、多少人、岗位具体要求等，由总经理审核，报 董事会批准。 总经办根据用人部门的实际需要申请， 在用人表上写出处理意见，决 定是公司内部调配还是外部招聘。如是外部招聘，各用人部门提出招 聘规划，招聘岗位，岗位任职资格，通过人才市场面向社会招聘，对 符合要求人员，总经办统一通知面试时间，各部门主管与总经办共同 负责面试，其内容包括招聘人员的外形、言谈举止、思维、工作经验、 道德品质等，并向应聘者介绍公司要求。面试结束后总经办与各部门 共同研究，由总经办统一组织材料报董事会批准后， 发通知书并办理 录用手续，并统一管理应聘者身份证、学历证书、职称证明等有关证 件和复印件资料。三个月试用期满后，由各用人部门给予鉴定，提出 是否胜任该岗位工作的意见，报总经办核准，总经理核准同意后由总 经办签订正式录用合同，并办理档案调入手续 凡有下列情况的，不得聘用： （1）被剥夺公民权尚未恢复的。 （2）受有期徒刑宣告或通缉尚未结案的。 （3）亏空公款受处罚的。 （4）患有精神病或传染病的。 （5）品性恶劣，道德不佳或被公、私营企业及机关开除的。 （6）体格检查经公