【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记.pdfVIP

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历， 它使我们在实践中了解社会、 在实践中巩固知识 ;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验， 它让我们 学到了很多在课堂上根本就不到的知识 ,既开阔了视野，又增长了见识，以下是 520 作文网为大家带来的关于【人力资源周记 40 篇通用】人力资源实习周记， 以供大家参考 ! 【人力资源周记 40 篇通用】人力资源实习周记】 (第一周 ) 在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介 绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行 安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作 需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各 类先进人物， 各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作， 如何开展职工转正， 定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作， 熟悉日常职工管理工作， 包括考勤管理，出入境审批， 职工攻读在职研究生的选拔和管理 ;如何开展职工的 工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲 路费等人员费用 ;人事档案的管理过程等日常工作环节， 力争通过一周的培训尽快 胜任工作岗位。 心得体会 今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不 是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一 个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张 张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这 一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有 和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。 (第二周 ) 实习内容 充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人 事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的 时间我大致的经历以下过程 1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求， 其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料 的名称 ;最后将新材料放入档案。 2 、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存 放放错误等。 3 、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。 4 、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露， 严守秘密。 5 、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档 案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。 心得体会 通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重 要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人 事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能 否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一 份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准 确可靠的依据。 (第三周 ) 实习内容 本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求 提出了五年发展规划 1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、 学历层次、人才结构、人才厚度明显优化。 2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特 色专业。 3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于 人才成长成功的良好环境。 心得体会 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术 目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内的人力资源质量和数