工装管理制度（详细解析）.docxVIP

文件编号：QDMJ-ZJB-007 文件编号：QDMJ-ZJB-007 青岛名嘉集团有限公司 版本：A版 - - PAGE # - 工装管理制度 工装管理制度 目的 为树立公司良好形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制订本制度。 适用范围 本规定适用于名嘉集团公司及各项目公司全体员工的规范化管理。 权责 行政管理中心办公室负责工装面料、款式的确定、配套物品的选型，负责工装的量体、 数量、规格的统计申报、入库、发放、试衣、修改和折旧计算。 人力资源管理中心负责提供公司《员工花名册》、《新入职员工名单》及《员工离职 通知单》。 采购管理中心负责制作厂商的选用、比价、合同谈判、工装制作及交付。 财务管理中心负责工装费用的调拨及支付。 督察部负责对本制度的实施过程进行监督与检查。 工装分类及配发标准 量身定制工装：适用于文员职级以上员工。 套号工装：适用于特殊岗位员工（保安、保洁、厨师等）。 工装配发时间及标准：详见表一《工装与劳保配发标准明细表》。 工装订制 工装的面料、颜色、款式规定 工装的面料、颜色、款式由公司行政管理中心办公室统一制定标准，后期延续制作 或购买时必须按统一规定标准进行。行政管理中心办公室必须做好对工装的统一标准管理。 如需更换款式、颜色或面料时，必须经公司董事长批准，原则上不能随意更改。 工装的订制或购买 根据季节变化每年四月、九月、十一月份，员工需更换