2014公司日常管理制度解析.docxVIP

第 第 PAGE #页共21页 名称 人事管理制度 日期 拟定 审核 审批 、目的: 规范公司人事管理，基础人事流程规范管理。 二、 适用范围 本办法适用于长沙强联化工有限公司。 三、 定义 入职：指新员工加入公司的行为，建立劳动关系，包括员工第二次进入公司。 转正：指公司的试用期员工经过三个月的试用期满后，经考核合格转为正式员工的手续； 调动：指员工在聘用期内公司内部发生岗位变动的行为，包含晋升、平调、降职、工作地域 调动、轮岗，部门内岗位调整亦列入调动管理范围； 离职：分为辞职、自离，其中辞职指员工个人提出与单位解除劳动关系、并按公司规定办理 完整离职手续的行为，未办理手续擅自离岗达 3天的为“自离”。因社保程序要求原则上每月 25日后不办理员工离职手续，25日后办理且次月无薪资发放的员工本人须承担次月社保全额费 用，因审批流程导致的离职期社保扣款仍由公司与员工各自承担。 辞退：指违反公司相关的规章制度、管理规定或协议，导致劳动关系解除。 裁员：指在法定的特定期间依法进行的集中裁减员工的行为，如因经营状况发生变化导致富 余人员的裁减。 四、 员工招聘 人员申请管理 1.1人员招聘必须由用人单位提出《人员申请》，经核准后方可进行招聘。 1.2人员申请审批程序 申请（申请部门）一审核（部门主管、分管领导）一复核（人力资源部）-核准（总经理） 一归档（人力资源部） 入职管理 2.1