大学生就业地域歧视分析与相关反思.docxVIP

大学生就业地域歧视概述大学生就业歧视问题是指毕业生在参 加招聘的过程中， 就业单位对条件相同或者相近的毕业生产生与工作 能力无关的歧视，而损害其平等就业的机会。 就业地域歧视是指用人单位在招聘的过程中只招聘某一特定区 域的毕业生，而歧视其它地域学生的一种社会现象。 具体表现为部分单位为了在自身管理、 缴纳保险等事项上节省时 间和花费， 在招聘时对毕业生的户籍身份区别对待， 例如区别对待欠 发达地区和农村户籍的学生。 我国就业地域歧视是就业歧视问题中的一个重点组成部分， 也是 影响毕业生就业公平与就业质量的重要因素［ 1］。 大学生就业地域歧视问题分型及其原因 2． 1 大学生就业地域 歧视问题分型 2．1．1 农村大学生在城市就业受阻我国的户籍划分采 取的是城乡二元化户籍制度， 受这一制度的影响， 我国高校毕业生在 就业的过程中易受户籍制度限制。 部分用人单位认为农村毕业生对城市生活的熟悉程度以及视野 开阔程度都处于劣势， 因此在同等学历的情况下， 用人单位更青睐于 城市户口的学生。 2． 1．2 少数民族地区的学生易受歧视受地理位置、历史因素、 政治因素的影响，我国少数民族地区经济相对落后，在加上知识、技 能、语言等素质因素的影响， 我国少数民族毕业生的就业率明显低于 汉族学生。 例如受恐怖袭击的影响， 大部分用人单位不愿聘用生于新疆自治 区的维吾尔族毕业生， 甚至对学习成绩好、