如何把招聘做到精细化标准化.pdf

我已经做了两年多的招聘工作， 每天大部分的时间就是发布职位、 搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公 司很多人都抱着过一天算一天的心态， 包括我的领导， 也很少对招聘 工作提要求，给建议。 我一直挺喜欢做招聘的， 因为接触的人多， 可以锻炼自己很多方 面的能力， 希望自己能成为招聘领域的专家， 但是现在经常会感觉很 迷茫，不知道该往哪里突破。 请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做 精细、做专业？ 两个问题，分别简析如下： 找乐趣 如果直接在招聘中找乐趣， 可能无法想到好的点子， 思维不容易 打开，可以旁敲侧击、引导一下。举例来说，家里、单位、食堂三点 一线的工作， 时间长了， 是不是没有乐趣？容易产生职业倦怠？如果 偶有乐趣，是不是就不容易倦怠，或者说倦怠产生的时间会延长些， 那么，乐趣从哪里来？如果自己能够接触新的工作、 领导适当肯定自 己、同事少点磨擦、福利待遇偶有提升等等，这是不是就会让自己产 生