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如何进行有效的招聘统计分析 案例： 一大早，人力资源部的招聘主任王军就被李总叫到他的办公室。 销售部的三个市场经 理的招聘三个月前就已经开始了，为什么现在还招不到人？ 李总气势汹汹地质问。 这 个， ……王军真是有苦说不出。 你是负责人力资源的，这三个月你都干了些什么？ 我们 都一直在招聘呀，但是 ……不要说但是了，你说你一直在招聘，人在哪里？ 王军真是有口 难辩了。 好啦。 李总的口气缓和了下来， 你自己想一想，招聘出了什么问题？什么时候才能 有人到职？ 挨了一顿批之后，王军灰溜溜地走出了李总的办公室。 在招不到合适的人时， 人力资源人士应如何有效面对管理层的诘问， 如何向管理层解释 人力资源正在努力做的事情呢？如何让老板相信， 并认同人力资源部的招聘工作呢？这就需 要进行有效的招聘统计分析了。 招聘统计分析主要有以下各个方面：一、 招聘渠道