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（合同知识）派遣合同派遣 协议编号：ZPQ 派遣协议编号：ZPQ 人才（劳务） 派遣协议 北京中科创嘉人力资源咨询 XX 公司 年月日 人才（劳务）派遣协议 甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）：北京中科创嘉人力资源咨询XX 公司 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》以及关联法律、法规的规定，本着平等互利、诚实信用的原 则，经甲乙双方友好协商，就派遣劳务人员的有关事宜协议如下， 且共同遵守执行。 第壹章总则 1.1 法律关系 1.1.1 甲方和乙方签订劳务派遣协议（本协议）形成有偿使 用被派遣人员的派遣用工关系。 1.1.2 被派遣人员和乙方签订劳动合同，于聘用期间和乙方 形成劳动关系。 1.1.3 被派遣人员和甲方形成用工关系。 1.2 定义 1.2.1 甲方系指接受以劳务派遣形式用工的单位，以下简称 用工单位。 1.2.2 乙方系指依法成立的劳务派遣单位，以下简称用人单 位。 1.2.3 “被派遣人员”，系指和乙方签订劳动合同，由乙方根 据甲方《用工通知单》、《岗位说明书》派遣至甲方提供劳务的人 员。 1.2.4“派遣管理费”系指甲方根据本协议每月支付予乙方 的各项费用。派遣管理费由“派遣费”、“管理费”构成。其中：“派 遣费”包括：工资总额、社会保险费及其它收入；“管理费”系 甲方支付乙方的服务费。 1.2.5“工资总额”系指被派遣人员于甲方工作期间由甲方 通过乙方每月按《用工通知单》支付予被派遣人员的劳务报酬。 实施绩效工资的，应当于《用工通知单》中予以明确。 1.2.6“社会保险费”系指按国家和地方关联政策规定为被 派遣人员必须建立的社会养老、失业、基本医疗、工伤和生育保 险等费用。 1.2.7 “其它收入”系指因派遣关系产生的加班工资、奖金、 津贴等其它应列入工资总额的不固定的收入。但不包括因外出而 产生的误餐费、差旅补助等工资总额之外的收入。 1.2.8“不可抗力”系指不能预见、不能避免且不能抗拒的 情形（包括自然灾害、传染性疾病以及政府行政行为、战争等）。 1.2.9 劳务派遣壹般应当于临时性、辅助性或者替代性的工 作岗位上实施。 1.2.10 本协议所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理费， 以及甲方通过乙方支付予被派遣人员的关联费用。 1.2.11 本协议所指规章制度，系甲乙双方分别依法制定的符 合本单位要求的各项规章制度（包括员工手册），且以公开的方 式（包括以电子邮件、EMS 、本单位公告栏张贴等方式）告知被 派遣人员的书面文件。 1.2.12 工作岗位系指甲方为乙方被派遣人员提供的确定的 工作任务、工作类别及工作性质。 1.2.13 《岗位说明书》、《劳务派遣结算表》、《用工通知单》 系甲方根据工作需要，提供予乙方的书面文件；本条所述文件应 当明确列明需要被派遣人员的数量、用工形式、用工期限、工作 岗位、劳动报酬及社会保险的数额等。 第二章 甲方的义务和权利 2.1 甲方的义务 2.1.1 甲方应保障被派遣人员根据法律及关联规定赋予的各 项权利，合法、平等用工。 2.1.2 甲方应按规定，支付被派遣人员的关联派遣管理费， 且于每月 20 日前支付予乙方。 2.1.3 甲方应按照关联法律法规、用工制度及本协议的约定， 为被派遣人员提供明确的工作岗位、工作条件、用工报酬以及为 完成工作的各项保障。 2.1.4 甲方不得将被派遣人员再次派遣到其它用人单位。 2.1.5 甲方应当对被派遣人员进行工作岗位所必需的思想品 质、职业道德、劳动纪律和本单位规章制度等方面的教育，以及 提供和被派遣人员岗位、业务等方面所必须的培训。 2.1.6 甲方对被派遣人员符合加班条件或施行绩效工作的， 依法支付加班费、绩效奖金，提供和工作岗位关联的福利待遇。 2.1.7 甲方对被派遣人员连续用工的，应当实行正常的工资 调整机制。 2.1.8 甲方对被派遣人员实行同工同酬，且对被派遣人员进 行日常管理和考核，能够将工作表现、遵纪守法等情况