保安安检人员招聘方案知识分享.pdfVIP

__________________________________________________ 安检保安员招聘标准 第一条 保安人员任职要求 1、所有保安人员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、 录优汰劣”的聘任制，应聘者必须达到招聘标准和遵守公司规定 才能上岗。 2、人员年纪在 45 周岁以下，执《保安员证》上岗，如果遇到新从 事保安工作的新员工，在 3 个工作日内参加培训，办妥《保安员证》， 执证上岗； 3、所有保安人员，一律不得存在被刑事处罚、劳动教养、收容教 育、强制隔离戒毒等违法违纪行为及未了结的刑事治安案件等犯罪前科。 第二条 公司保安员招聘工作统一由人事部负责。 第三条 招聘程序 1、各部门提出用人需求申请。 2、公司管理部依据定编情况，核定人员编制，呈公司领导。 3、总经理审批后执行。 4、通过人才市场、人才网站或街道相关组织实施招聘。 第四条 保安员招聘标准 1、五官端正，视力良好，听力正常，身体健康。 2、身高在 170 厘米以上，年龄在 40 岁以下。 3、高中以上学历，具有较好的政治文化素质。 4、具有奉献精神，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 __________________________________________________ 5、退伍军人及具有体育特长或其他特长者优先。 6、经本地区公安部门身份核查，无违法违纪记录。 第五条 有下列情况之一者不得指派至甲方厂区服务 （1）身份不明者； （2 ）有违法犯罪前科者； （3 ）因表现不佳被原单位开除者； （4 ）有不良恶习（如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环）者； （5）有遗传病史及传染病者。 第六条 保安员解聘、辞退、开除标准。 1、保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司 造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。 2 、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关 规定被公安机关行政处罚的，公司将视情况予以解聘或开除处理。 3、保安员有以下行为之一的，开除处理。 a ）、监守自盗者。 b ）、玩忽职守，导致公司遭受重大损失者。 c ）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。 d ）、与他人发生争执，对公司名誉产生极大影响者。 e ）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。 f ）、上班时间睡觉者。（第三次） g ）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。 h ）、违反《保密守则》，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 __________________________________________________ i ）、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为。 第七条 保安员在职期间的一切将项都将记录在册，并分类存档，作为 保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。 第 八 条 安 检 保 安 员 招 聘 流 程 (如 图 1-1-3-2 所 示 ) 。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 __________________________________________________ 附：安检保安员招聘流程图： 公司用人需求分析 发布招聘信息 人员面试，是否通过 否 Y/N 淘汰 是 政审