海掌农业公司人事管理制度项目部.docxVIP

四川海掌农业开发有限公司人事管理制度 为加强公司人事管理， 明确员工的权利和义务， 培养员工职业素 养和工作责任感， 激发员工的创造精神和主人翁精神， 尽职守责地完 成各项工作任务，确保项目建设顺利推进，达到劳资双赢的目的，特 制定本制度。 第一条 人事管理职责 一、人力资源部负责人力资源管理工作，负责员工招聘、解聘、 升职、降职及调岗调薪，岗位人员配置，人事档案的建立及管理，人 事文件制订与落实， 员工的技能培训计划与工作考核方案等工作， 协 助各部门做好员工政治教育和思想道德教育工作。 二、各部门负责所属员工日常管理工作。 认真做好员工的政治思 想教育及业务技能培训， 科学合理安排员工的岗位工作， 指导督促员 工按质按量完成工作任务，充分调动员工创造性和工作责任感。 三、总经办由各部门经理以上人员组成， 主要负责重大的人事工 作的决策。 第二条 员工招聘录用 一、根据公司人员需求情况，按总经理的招聘指令，由人力资源 部负责对所需岗位人员进行招聘。 二、招聘的方式可以通过人才市场现场招聘， 进入人才网络招聘， 委托人才职介所招聘，自荐、推荐、引荐招聘，平面媒体招聘等多渠 道多形式进行。 三、人力资源部在收集应聘者信息后， 及时会同相关部门负责人 进行初审、筛选，呈报总经理，安排面谈交流或组织面试。 四、通过面试的应聘者，在接到人力资源部的录用通知后，在规 定时间内到公司报到，并办理入职手续。 五、新招聘的员工一般情况下试用期一至二个月， 具有中级以上 职称和从业多年的熟练工可执行一个月或不执行试用期。 试用期内双 方均可在书面说明情况后单方解除劳动关系。 第三条 劳动合同签订 一、公司与员工签订正式的劳务合同。合同一式两份，劳资双方 各执一份。 二、劳务合同文本以公司统一印制的为准。 三、劳务合同签订的聘用期限一般为一年，最长不超过三年。 四、员工合同到期后，根据双方意愿，可以续签 ; 如果双方未续 签，视为自动终止劳动合同。 五、以完成一定任务为期限的劳务合同， 公司确认各项工作完成 时，劳务合同自行终止。 第四条 员工权利和义务 一、员工权利 1．员工享有按劳取酬，按时获取劳动报酬的权利； 2．员工享有带薪享受国家法定节假日的权利； 3．员工因工受伤，享有国家规定的带薪养伤、医疗补助的权利。 因工死亡，家属享有获得国家规定赔偿的权利； 4．员工享有接受技能培训和政治思想道德品质教育的权利； 5．员工在认真完成工作任务，业务及工作能力不断提高的情况 下，享有获得提职或者提薪的权利； 6．员工在工作中做出较大贡献的，享有获得奖励的权利。 二、员工义务 1．员工享有严格执行劳动纪律，遵守公司规章制度的义务； 2．员工享有服从公司领导，服从工作安排和调整、 调动的义务； 3．员工享有忠于职守，任劳任怨，兢兢业业，努力做好本职工 作的义务； 4．员工享有团结协作，相互帮助，发扬团队精神，共同做好工 作的义务； 5．员工享有开拓性、主动性、创造性的搞好工作，积极向公司 提出合理化建议的义务； 6．员工享有认真学习，刻苦钻研，努力提高职业技能水平和工 作能力的义务； 7．员工享有维护公司形象，维护公司利益，保守公司秘密，为 公司节支增效的义务。 第五条 员工奖励和处分 一、员工奖励 1．对认真严格履行员工义务，工作兢兢业业，踏实肯干，工作 出色，开拓性地、创造性地工作，积极为公司献计献策并取得效益， 为公司贡献突出者，给予奖励。 2．奖励的种类为：一次性奖金、增长工资、提拔职务、颁发荣 誉证书等。 3．对员工的奖励，由总经办讨论后报送总经理决定。 4．任何奖励事宜以公司名义发出书面文件。 二、员工处分 1．对不认真履行员工义务，工作消极怠工，违法违纪或者影响 公司形象或者工作严重失误或者给公司造成损失者，给予处分。 2．员工处分种类为：罚款、降低工资、降职、撤职、解聘等。 3．对员工的处分由人力资源部讨论后报送总经理决定。 4．任何处分事宜以公司名义发出书面文件。 5．员工对处罚意见享有直接向公司总经理办公会申诉的权利。 第六条 员工辞职和解聘 一、员工辞职：在劳务合同有效期内，公司原则上不批准员工辞 职。确因员工本人或者家庭重大变故必须辞职的， 在试用期内的员工 须提前三天、正式员工须提前一个月，向公司递交书面辞职报告。未 经公司批准而自动离职的， 视作旷工，公司有权开除并追究法律责任。 二、员工解聘：劳动合同到期不续聘者，到期即办手续；确因公 司重大变故或不可抗力须提前解聘的，双方均可终止劳务合同。 三、工作交接：无论何种原因离职的员工，在离职前，都必须办 理离职手续，交接清楚财、物、资料、业务工作等，并在交接清单上 签字入档，方可离任，否则公司有权拒绝为其办理离职证明等手续， 若对公司造成损失，公司将对其追究法律和经济责任。