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浅谈当前国有企业思想政治工作的创新 改革开放三十年来,特别是实行社会主义市场经济体制以来,由于多种原因,我国国有企业在很大程度上削弱了思想政治工作。由于某些不良思想的影响,党的思想政治工作,不断被削弱,致使企业存在着许多思想认识问题,严重影响了企业的发展和竞争能力。只有不断创新国有企业的思想政治工作,才能发挥广大职工的积极性,搞好企业经济,创造最好的经济效益。 一、企业思想政治工作存在的问题 1.存在“两张皮”现象,工作形不成合力。企业经理厂长抓生产经营,党委书记抓思想政治工作,各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地,各有各的考核要求,因此,“各吹各的喇叭、各抬各的轿”,造成企业内部“两张皮”、“两个中心”,企业领导班子内部争权夺势闹不团结,形不成合力,影响企业正常发展。这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。进入新世纪以来,随着企业体制的改变,股份制企业大量出现,企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变,企业思想政治工作又出现了从一个极端转向另一个极端,即从“万能论”变成“无用论”。 2.缺乏调查研究,针对性与科学性不高。由于长期工作模式的惯性影响,思想政治工作通常是自上而下地开展,即在企业党委领导下,以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作,文件照转照发,文章照