某监理公司薪酬管理制度汇编(20210104164922).pdf

.. .. .. 薪酬福利管理制度 第一节 总 则 第一条 目的 为了充分发挥工资制度的保障 、奖惩和激励 作用 ，体现按劳分配的原则 ，使公司员工薪资管理有序进行 ，体现 公司 “任人唯贤 、德才兼备 ；位以授能 、 爵以酬功 ；能者上 、平者 让 、庸者下 ；公开 、公平 、公正 ”的纳贤机制及 事业留人“ 、待遇留 人 、感情留人 、环境留人 、信用留人 ”的留人机制 ，切实建立起一套 “选人 、育人 、用人 、留人 ”的人力资源管理体系 ，激发起各级干部 员工勤奋工作和学习创新的热情 ，充分实现激励和约束相结合的目 的，特制订本制度 。 第二条 适用范围 适用于本公司所有在职员工 ，具体条款适 用范围详见细则 。 第二节 职 责 第三条 行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出 专业技术资料 .. .. .. 福利政策建议 ，制定工资表 。 第四条 财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放 。 第五条 总经理审批工资表并签字后方可发放 。 第三节 薪酬制定的原则 第六条 实用性 、经济性原则 本制度的根本目标是将员工 自身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致 ，从而提高员工的 工作积极性和企业的凝聚力 ，最终实现企业的发展目标 。 第七条 竞争性 、激励性原则 与同地区同行业同等要求同 等职位相比 ，薪酬福利具有竞争力 ；结构和指标比较合理 ，能最大 限度调动广大员工的积极性 。 第八条 公平性 、合法性原则 外部公平性 、内部公平性 、 个人公平性 ；符合国家 《劳动法 》和其它相关法律法规 。 第九条 工资体制 ：公司实行两种工资体制分别是年薪制和 月薪结构制 。 专业技术资料 .. .. .. 薪资 固定收入 浮动收入 项目 （基本工资、津 / 补贴） （绩效/ 考勤工资、奖金） 薪酬福利 体 系 福利 保险项目 假期项目 员工关怀 项目 基本保险 法定假日 年度旅游 商业保险